《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第六款：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
一，非主要責(zé)任的車(chē)禍或是與城市的軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害。
這個(gè)要求就是非主要責(zé)任的車(chē)禍，如果是本人撞別人就不行，要不是100%的責(zé)任。還有就是與城市的軌道交通，地鐵、火車(chē)、輪渡發(fā)生事故都算工傷。
二，發(fā)生事故必須是上下班的合理時(shí)間
這個(gè)條件限定比較嚴(yán)格，一般城市規(guī)定就是半小時(shí)，大城市可能規(guī)定會(huì)多一點(diǎn)，就是出單位出去規(guī)定時(shí)間內(nèi)。如果是加班，必須是單位要求加班，個(gè)人行為就不行，就算超過(guò)時(shí)限。如果是上班提早，必須是單位通知的，個(gè)人想早點(diǎn)到，早點(diǎn)出門(mén)，超規(guī)定時(shí)間就不算。如果特殊情況特殊處理另論。
三，上下班的合理路線
這個(gè)要求事故必須發(fā)生在上下班的合理路線上，途中可以從事日常生活所需的活動(dòng)，現(xiàn)在買(mǎi)菜就算在內(nèi)，比較人性化。但是因?yàn)樽砭频葌€(gè)人原因都不算。
四，途中發(fā)生因搶險(xiǎn)救災(zāi)維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到的傷害可以算工傷
這個(gè)行徑是應(yīng)該受到表彰的，算工傷無(wú)可厚非，為國(guó)家利益，公共利益受到傷害當(dāng)然要給予保障。
現(xiàn)在基本上這幾個(gè)大框架里城市在自己規(guī)定細(xì)節(jié)，但是大框架審核的比較嚴(yán)格。工傷基本上的醫(yī)藥費(fèi)都是會(huì)賠償?shù)模亲再M(fèi)藥品、美容類(lèi)費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)類(lèi)藥品不能報(bào)銷(xiāo)，基本上統(tǒng)計(jì)下來(lái)醫(yī)藥費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)90%以上，剩下的部分用人單位再予以報(bào)銷(xiāo)。
最后，如果被認(rèn)定為工傷或視同工傷后，是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的，比如工傷保險(xiǎn)會(huì)為傷者支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等等，具體標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)撥打12333咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松绮俊?/p>
工傷亦稱(chēng)公傷、因工負(fù)傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或者同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過(guò)肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍。
上班途中發(fā)生交通意外上班公司有沒(méi)有責(zé)任根據(jù)情況而定：
（1）上班途中發(fā)生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害這一情形的，公司有責(zé)任。公、司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷索賠；
（2）如果不屬于工傷的，則公司一般沒(méi)責(zé)任。
工傷認(rèn)定材料：
1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料；
2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)或鑒定書(shū)；
3、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
4、、員工或用人單位傷亡事故情況材料；
5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
6、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：
（一）、一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)為本人工資乘以相應(yīng)月數(shù)，一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月，五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月，7級(jí)為13個(gè)月，8級(jí)為11個(gè)月，9級(jí)為9個(gè)月，10級(jí)為7個(gè)月；
（二）、工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)為本人工資的70%，六級(jí)為本人工資的60%；
（三）、工亡待遇按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付；
（四）、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)：
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金；
3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%；
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。