勞動合同法勞動報酬必備條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動報酬的類型：用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。
勞動法主要內容包括以下幾個方面：
1、勞動合同：規(guī)定了勞動合同的簽訂、變更、解除等方面的內容，明確了用人單位和勞動者的權利和義務；
2、勞動報酬：規(guī)定了工資支付、加班工資、績效工資等方面的內容，保障了勞動者的薪資權益；
3、工作時間和休息休假：規(guī)定了工作時間的安排、加班和休息休假的制度，保障了勞動者的勞動時間和休息權益；
4、勞動保護：規(guī)定了勞動者的職業(yè)衛(wèi)生、勞動安全、社會保險等方面的保護措施，保障了勞動者的身體健康和生命安全；
5、婦女和未成年人的保護：規(guī)定了婦女和未成年人在就業(yè)方面的特殊保護措施，保障了婦女和未成年人的勞動權益；
6、勞動爭議處理：規(guī)定了勞動爭議的處理程序和方式，保障了勞動者的合法權益得到及時有效的保護；
7、法律責任：對用人單位和勞動者違法行為的責任和處罰做出了明確的規(guī)定，保障了法律制度的嚴肅性和權威性。
綜上所述，勞動法是我國勞動法律體系的基礎和基本保障，它的主要內容涉及到勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護、婦女和未成年人的保護、勞動爭議處理和法律責任等方面，旨在保障勞動者的權益，促進和諧勞動關系的穩(wěn)定發(fā)展。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同的內容，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

法律主觀：

勞動者報酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的各種報酬。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現勞動力的再生產。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

勞動法工資發(fā)放規(guī)定有以下幾條：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
勞動法違法發(fā)放工資，有以下情況的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

法律規(guī)定：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。