勞動報酬的定義是什么
什么是勞動報酬?勞動報酬包含哪些方面呢?很多人肯定對此沒有明確的答案，下面我為大家介紹，歡迎查看!
一、勞動報酬的定義是什么
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的`主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、勞動報酬包括哪些內容
勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資;輔助工資是依國家政策規定支付給勞動者的基本工資之外的費用，包括獎金、津貼和補貼、加班、特殊情況下支付的費用等。
(一)計時工資
指按照計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。
(二)計件工資
是用人單位按照工人生產合格產品的數量(或工件量)和預先規定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。具體包括：1、超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件支付的工資;2、按營業額或者按利潤提成支付的工資;3、其他。
按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計件工資范疇內。
(三)獎金
指支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。
(四)津貼和補貼
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼，地區津貼，其他津貼。
補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧、油、蔬菜等價格補貼、煤價補貼、房貼、水電貼、房改補貼以及提高煤炭價格后，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。
(五)加班工資
指延長正常工作時間所支付的工資。
(六)特殊情況下支付的工資
指按國家法律、法規和政策規定，支付的不再崗工作的工資。
上文中具體為大家介紹了勞動報酬定義的內容，同時我還為大家提供了勞動報酬主要包括的內容，有加班工資、獎金、計時工資等等。
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