法律主觀：

現在考公務員成為了大學生的熱門選擇，很多小伙伴對于進入事業單位工作非常熱衷，因為事業單位待遇好，福利高。一、事業單位薪級工資標準事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。二、薪級工資等級1、見習階段的崗位工資：博士見習845博士見習崗位工資碩士見習770碩士位研究生崗位工資雙學見習710雙學位、非碩士研究生班崗位工資本科見習685大學本科見習崗位工資大專見習655大學專科見習崗位工資中專見習590中專畢業見習崗位工資高中見習590高中畢業見習崗位工資初中見習570初中畢業見習崗位工資2、管理崗位薪級工資管理崗位崗位級別工資標準正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十5503、工勤崗位薪級工資標準工勤崗位崗位級別工資標準高級技師技術工一級830技師技術工二級690高級工技術工三級615中級工技術工四級575初級工技術工五級545普通工普通工540三、薪級工資套改政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。以上就是事業單位薪級工資標準，對于自己工資組成原理有興趣的朋友可以了解一下。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》十二條 勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。

2022年事業單位績效工資標準表由國家公務員局印發，新增了地方津貼和住房補貼兩項，區分不同崗位和績效等級，績效工資漲幅最高50%。

事業單位績效工資是指根據工作業績和個人表現，獎勵工作優秀者的一種薪酬制度。績效工資標準表則是一個量化評估體系，可以對不同職位、不同級別的員工進行分類管理和考核。2022年的績效工資標準表主要有以下變化：1. 新增地方津貼：根據不同地區消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應的津貼獎勵。2. 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規定給予住房補貼。3. 區分不同崗位和績效等級：針對不同崗位和不同績效等級，分別制定了不同的績效工資標準，更加精準地獎勵員工。4. 績效工資漲幅最高50%：按照規定，績效工資可以比基本工資高出一定比例，2022年漲幅最高為50%。需要注意的是，不同事業單位的績效工資標準表可能存在差異，具體執行標準應以各自單位的規定為準。此外，績效工資標準的制定也需要符合相關法律法規和政策規定。

如何評估績效和確定績效等級？績效評估是績效工資體系的關鍵環節之一，需要根據不同崗位的職責和任務，制定相應的績效指標和考核標準，并進行定期、科學的評估。通常評估的主要內容包括：工作態度、工作質量、工作效率等方面。評估結果將員工分為不同的績效等級，再按照制定好的標準進行獎勵。

事業單位績效工資標準表作為事業單位績效工資體系的重要組成部分，對于員工的薪酬管理和激勵具有重要意義。2022年的績效工資標準表新增了地方津貼和住房補貼兩項，進一步完善了績效獎勵機制。事業單位應當積極貫徹執行標準表，結合自身實際情況，完善自身績效考核和獎勵機制，提高員工工作積極性和效率。

【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

事業單位工勤崗如果本年度年度考核合格，那么來年的1月1日就要加一級，這個是每年都會加的，一級薪級工資大概幾十塊錢。

事業單位工勤崗一共分六個等級，普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，各個等級對應的崗位工資具體見下表：

工勤崗工資由四部分組成：

基本工資：崗位工資+薪級工資。

浮動工資：津貼補貼+績效工資。

一、崗位工資

晉升技能等級，那么對應的崗位工資就漲了，具體晉升標準如下：

（1）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（3）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

二、薪級工資

事業單位工勤崗薪級工資一共40級，專技和管理崗是65級，同樣的薪級級別，工勤崗對應的薪級工資要低于專技和管理崗，薪級工資對照表具體見下圖：

薪級工資也可以說是工齡工資，如果本年度年度考核合格，那么來年的1月1日就要加一級。這個是每年都會加的，一級薪級工資大概幾十塊錢。

三、津貼補貼和績效工資

這個不同單位，不同地區，區別很大，一般崗位等級晉升后，津貼補貼和績效工資會跟著上調。

四、歷年工資標準的調整

從2006年工資套改后，2014年、2016年、2018年、2021年共有4次工資標準的調整，每次工資調整，也能增加基本工資，具體見下表：

五、轉崗

工勤人員由于沒有很好的晉升路徑，很多人選擇轉管理崗或者專技崗，轉管理崗由于轉崗不轉身份（工人身份），晉升很受限，轉專技崗就要耐得住寂寞，不停提升學歷和職稱，最后走到副高職稱，并且聘用到相應的技術等級是沒有問題的，如果是工勤崗的女性，好好提升技能等級，爭取50歲在技師或者高級技師等級退休也是個很不錯的選擇。