一、勞務(wù) 工傷 賠償如何賠償? 賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有 勞動合同 ，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受 工傷待遇 ;即使沒有書面的勞動合同，只要有 證據(jù) 證明雙方存在 勞動關(guān)系 ，也可以申請 工傷認(rèn)定 ;其法律依據(jù)是 工傷保險 條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性 傷殘賠償 金、一次性工傷醫(yī)療補助金、 傷殘 就業(yè)補助金、 傷殘津貼 等;2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠;具體的索賠項目有 醫(yī)療費 、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘 賠償金 、被 撫養(yǎng) 人的生活費、 精神損失費 等，這兩種處理方式都可行。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“ 工傷事故 損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報酬。 工傷事故賠償糾紛 則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是 勞務(wù)關(guān)系 。 現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于 勞動法 意義上的勞動者，也包括超過法定 退休年齡 的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律 法規(guī) 調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受 合同法 的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。 通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān) 民事責(zé)任 。如農(nóng)村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質(zhì))，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。 雇員受害賠償糾紛適用無 過錯責(zé)任原則 ，責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受 人身損害 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種 過錯責(zé)任 。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。 綜上所述，對于勞動過程中出現(xiàn)的工傷情況，勞動者可以要求勞動單位進(jìn)行賠償，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將依據(jù)具體的工傷而定，在確定工傷后，應(yīng)該要去醫(yī)療機構(gòu)確定 傷殘等級 ，并開取證明，以確定其傷殘等級，并依據(jù)法律根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級確定賠償。

因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但是，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什么賠償呢?根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規(guī)定，雇員可以向雇主提起民事侵權(quán)賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質(zhì)，而雇員的前用工單位即發(fā)包人、分包人對包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)是當(dāng)然知情的，故雇員可以同時起訴該發(fā)包人、分包人要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第4項之規(guī)定，雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定及勞動能力傷殘等級評定后，對依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項目有權(quán)要求向包工頭轉(zhuǎn)包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責(zé)任，也有權(quán)主張工傷保險待遇賠償，雇員有選擇權(quán)，只能選擇其一主張，選擇行使后不得另行主張。【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。