工傷賠償不可以直接向人民法院起訴，產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，按以下情形處理：
(1)、工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
(2)、如果與用人單位就工傷賠償產(chǎn)生爭議的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁;
(3)、對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

二、工傷賠償程序怎么走
1、工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。
4、協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
5、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

請看案例：
工傷私了協(xié)議是否有效？
何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時，公司與何某簽訂一份《工傷補(bǔ)償協(xié)議書》，約定“一次性賠付1萬元，以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無關(guān)，概不負(fù)責(zé)”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應(yīng)為4萬余元。隨即何某要求增加賠償數(shù)額，但公司以賠償協(xié)議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。
用人單位和工傷職工簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？北京市道成律師事務(wù)所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”
《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”
“可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。”馬晶晶說。
三種情況下協(xié)議無效
她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實(shí)意思表示的；違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
馬晶晶認(rèn)為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無關(guān)，概不負(fù)責(zé)”這一條款，是違反有關(guān)勞動法規(guī)的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
“根據(jù)《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河枰宰兏囊?guī)定，何某可以申請仲裁或法院起訴，追要應(yīng)該得到而沒有得到的另外3萬元。”馬晶晶說。

當(dāng)然不能反悔，除非是對方有惡意威脅、欺騙等違法行為且你又有確實(shí)的證據(jù)證明你當(dāng)時的各種行為都是被迫無奈的才行。

工傷 賠償調(diào)解協(xié)議是勞資雙方處分自己權(quán)利達(dá)成的一致意見。作為民事行為之一，訂立調(diào)解協(xié)議應(yīng)遵循平等自愿原則。與此同時，因涉及 勞動關(guān)系 的調(diào)整，出于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的目的，撤銷 工傷賠償協(xié)議 也更多地受到 勞動法 的干預(yù)。 勞動者和用人單位就工傷賠償事宜發(fā)生爭議的，雙方既可以通過仲裁裁決和法院判決解決糾紛，也可以通過調(diào)解并訂立和解協(xié)議的方式解決糾紛。相較于前者，調(diào)解的方式具有縮短糾紛解決周期、節(jié)約 訴訟 成本的優(yōu)勢。對于用人單位而言，和解時通過在付款時間上進(jìn)行讓步，還能在賠償數(shù)額上換取更多的協(xié)商余地。因此，在解決工傷賠償實(shí)踐中，勞資雙方通過訂立調(diào)解協(xié)議解決糾紛的情況大量存在。 在司法實(shí)踐中，勞資雙方雖然訂立調(diào)解協(xié)議，但是如果協(xié)議內(nèi)容顯失公平的，勞動者可以請求司法機(jī)構(gòu)撤銷協(xié)議，并要求用人單位根據(jù)法律規(guī)定的項目和數(shù)額進(jìn)行賠償。司法機(jī)構(gòu)判斷訂立調(diào)解協(xié)議是否“顯失公平”主要依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)：1.從協(xié)議內(nèi)容看，賠償數(shù)額是否遠(yuǎn)低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；2.從訂立協(xié)議過程看，勞動者訂立協(xié)議時是否對法律規(guī)定的賠償項目和數(shù)額明確了解。圍繞避免出現(xiàn)“顯失公平”的狀況，在不同的情況下，用人單位同勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意如下法律要點(diǎn)。 一、勞動者已經(jīng)申請了勞動仲裁，但是在仲裁裁決做出前，勞資雙方就賠償事宜達(dá)成和解協(xié)議。 在這種情況下，建議雙方要求仲裁委員會出具《仲裁調(diào)解書》，在調(diào)解書中對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行明確。仲裁委員會在出具調(diào)解書時會對協(xié)議內(nèi)容是否違反法律規(guī)定進(jìn)行審查，生效的調(diào)解書相當(dāng)于法院的 民事判決書 ，對雙方具有直接的法律約束力。 如果案件已經(jīng)過仲裁裁決，一方或者雙方不服仲裁裁決向法院起訴，但是在法院做出生效判決前雙方達(dá)成和解協(xié)議的，也是按照這個途徑處理，要求法院出具《民事調(diào)解書》對雙方協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。 二、勞動者尚未將糾紛提交仲裁和法院等司法機(jī)構(gòu)解決（或者雖然提交司法機(jī)構(gòu)解決，但是因故撤訴的），并同用人單位達(dá)成并準(zhǔn)備簽訂調(diào)解協(xié)議的。 在這種情況下，我們建議訂立協(xié)議要注意如下幾點(diǎn)： 1.賠償數(shù)額不能過分低于法律規(guī)定的要求。 2.要在協(xié)議中注明“雙方根據(jù)《 工傷保險條例 》等法律 法規(guī) 訂立協(xié)議”，以表示雙方在訂立協(xié)議時，對法律規(guī)定都已充分知曉（如有可能，也可以在協(xié)議中列舉雙方最終約定的賠償數(shù)額前直接列舉法律規(guī)定的賠償項目和數(shù)額）。 3.訂立內(nèi)容要通過政府部門或者其他具有調(diào)解職能的組織的確認(rèn)。在實(shí)踐操作中，可以要求以下政府部門或者組織參與工傷賠償調(diào)解并對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。第一種是企業(yè)所在轄區(qū)的勞動行政管理部門（勞動管理所），第二種是 人民調(diào)解 委員會或基層司法所，第三種是各級工會組織。在協(xié)議簽訂時，可以要求上述機(jī)構(gòu)作為調(diào)解人或者見 證人 對協(xié)議進(jìn)行確認(rèn)。上述機(jī)構(gòu)的參與，既能見證雙方的真實(shí)意思表示，也有利于勞動者充分了解法律規(guī)定進(jìn)而表達(dá)真實(shí)的和解意愿，減少調(diào)解協(xié)議因顯失公平而被撤銷的風(fēng)險。 如果勞資雙方達(dá)成協(xié)議，但是未能取得上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，只要是賠償數(shù)額一定不能過分低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且雙方意思表示真實(shí)的，協(xié)議內(nèi)容也具有法律約束力（如有可能，雙方可以對協(xié)議簽訂過程進(jìn)行公證，以確定雙方意思表示的真實(shí)性）。 最后，需要特別指出的是，很多用人單位在 工傷認(rèn)定 后、 勞動能力鑒定 之前就同勞動者訂立協(xié)議，雙方約定了勞動者放棄勞動能力鑒定，由用人單位進(jìn)行一次性賠償。這類協(xié)議法律風(fēng)險較為突出，原因是雖然是勞動者約定“放棄勞動能力鑒定”，但是如果勞動者在簽訂和解協(xié)議后自行申請鑒定，該約定并不會導(dǎo)致鑒定結(jié)論無效。由于勞動能力鑒定結(jié)論是確定 傷殘賠償 數(shù)額的重要依據(jù)，一旦根據(jù)鑒定結(jié)論計算出的賠償數(shù)額明顯大于協(xié)議數(shù)額的，很容易對勞動者造成顯失公平，故協(xié)議也極易被撤銷。 此外，職工因工死亡后，有權(quán)簽訂調(diào)解協(xié)議的是其近親屬。該近親屬范圍原則上包括了第一順序 繼承人 （確定喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金的給付對象）以及法律規(guī)定的工亡職工供養(yǎng)親屬（確定 供養(yǎng)親屬撫恤金 給付對象）。因此，一次性給付工亡調(diào)解協(xié)議中不同的賠償項目應(yīng)當(dāng)由上述相關(guān)近親屬共同簽署。