加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中，摔傷或是受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

我國的工傷保險條例規(guī)定，加班路上受傷不算工傷，只能算是個人的意外傷害。如果已經(jīng)購買有商業(yè)意外險的，那么保險公司會進(jìn)行賠付。員工在上班路上發(fā)生了人身傷害后，要是可以評上工傷，是因?yàn)榻煌ㄊ鹿什旁斐闪嗽搨Γ⑶易约翰怀袚?dān)主要責(zé)任的。那么該員工就可以按照規(guī)定申請工傷賠償。

加班途中摔傷算工傷嗎？
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。首先必須要有交管部門出具的交通事故認(rèn)定書，其次還需要在認(rèn)定書里面明確不是員工的主要責(zé)任，才有可能被認(rèn)定為工傷。

所以，加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

不算工傷，這是由于根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職員若是在上下班途中因發(fā)生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責(zé)任人，才有可能會被認(rèn)定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發(fā)生交通事故而受傷。
法律分析：不算工傷，這是由于根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職員若是在上下班途中因發(fā)生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責(zé)任人，才有可能會被認(rèn)定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發(fā)生交通事故而受傷。

1、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。

2、職工上班途中摔傷是非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班路上自己摔傷不算工傷。
認(rèn)定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認(rèn)定書，在認(rèn)定書里面明確不是員工的主要責(zé)任，才可能被認(rèn)定為工傷。班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，因此不屬于工傷。上班途中發(fā)生交通事故，且勞動者不負(fù)事故主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，才屬于工傷。
是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分的情況如下：
1、自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無責(zé)；
2、被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足如下條件：
（1）必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；
（2）必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；
（3）必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點(diǎn)才能構(gòu)成工傷，享受工傷待遇賠償。
3、若上班途中摔傷，是市政、路面存在安全隱患，相關(guān)單位存在管理過失，未盡到安全保障義務(wù)，那么職工仍可以要求侵權(quán)物的所有人或者管理人在其過錯程度范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
上班途中自己摔骨折賠償如下：
1、申請工傷認(rèn)定，賠償金額只能在鑒定等級后確定，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定；
2、提交材料工傷認(rèn)定申請表人力資源和社會保障局網(wǎng)站一般下載、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
3、治療后殘疾相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請一般設(shè)在同級人力資源和社會保障局；
4、根據(jù)不同的殘疾等級，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘疾補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。
綜上所述，若完全是由于自己的過錯，自己的原因不能歸責(zé)于其他第三方的原因?qū)е伦孕兴脑挘瑔挝皇菦]有賠償義務(wù)的，若有交納過人身意外保險，可以用保險進(jìn)行一部分的賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。