給私人老板打工受傷了，可以要求賠償。
第一，先協商。協商不成，向法院提起訴訟。
第二，可以要求老板賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養費等損失。如果構成殘疾，還可以要求賠償殘疾賠償金和精神損害撫慰金。
《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第二十二條　侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。

家政人員發生意外雇主需要賠付。
具體賠償的方式如下：
1、工傷保險賠付：如果雇主為家政人員購買了工傷保險，可以向保險公司申請賠付。保險公司會根據保險合同中的條款和保額進行賠付；
2、協商賠償：雇主可以和家政人員協商賠償金額和方式，達成賠償協議。協議可以寫成書面的協議，雙方簽字確認后生效；
3、法律訴訟：如果無法通過協商達成賠償協議，家政人員可以通過法律途徑向雇主提起訴訟，要求賠償損失。如果法院認定雇主有過錯，需要承擔相應的賠償責任。
雇傭與勞務關系區別如下：
1、雇傭關系是以提供勞務為目的，勞務關系則是以完成工作成果為目的，勞務僅作為完成工作成果的手段；
2、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務人與定作人之間則不存在服從與被服從的關系，勞務人須獨立地完成工作任務；
3、雇員在從事雇主分配的任務時通常使用雇主提供的工具或設備，自己并不準備工具設施。而勞務人由于是獨立完成定作人交辦的事務，所以一般都使用自己的工具設備；
4、雇傭關系是定期支付報酬，勞務關系則多為按勞動成果結算。
綜上所述，無論采取何種賠償方式，賠償金額應該包括家政人員的醫療費用、誤工費、殘疾賠償金等損失。同時，需要注意在賠償過程中保護自己的合法權益。如果有疑慮或問題，建議咨詢專業律師的意見。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律主觀：

你好，關于上述的問題，解答如下： 雙方僅僅是雇傭 勞動關系 ，則根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。雇員可根據當地具體 工資 標準和政策計算并要求雇主支付 賠償金 ，若雇主拒絕支付，可以向法院提起民事 訴訟 。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。