給私人老板打工受傷了，可以要求賠償。
第一，先協(xié)商。協(xié)商不成，向法院提起訴訟。
第二，可以要求老板賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費等損失。如果構(gòu)成殘疾，還可以要求賠償殘疾賠償金和精神損害撫慰金。
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
第二十二條　侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。

家政人員發(fā)生意外雇主需要賠付。
具體賠償?shù)姆绞饺缦拢?br>1、工傷保險賠付：如果雇主為家政人員購買了工傷保險，可以向保險公司申請賠付。保險公司會根據(jù)保險合同中的條款和保額進行賠付；
2、協(xié)商賠償：雇主可以和家政人員協(xié)商賠償金額和方式，達成賠償協(xié)議。協(xié)議可以寫成書面的協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)后生效；
3、法律訴訟：如果無法通過協(xié)商達成賠償協(xié)議，家政人員可以通過法律途徑向雇主提起訴訟，要求賠償損失。如果法院認(rèn)定雇主有過錯，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
雇傭與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別如下：
1、雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，勞務(wù)關(guān)系則是以完成工作成果為目的，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段；
2、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，勞務(wù)人須獨立地完成工作任務(wù)；
3、雇員在從事雇主分配的任務(wù)時通常使用雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而勞務(wù)人由于是獨立完成定作人交辦的事務(wù)，所以一般都使用自己的工具設(shè)備；
4、雇傭關(guān)系是定期支付報酬，勞務(wù)關(guān)系則多為按勞動成果結(jié)算。
綜上所述，無論采取何種賠償方式，賠償金額應(yīng)該包括家政人員的醫(yī)療費用、誤工費、殘疾賠償金等損失。同時，需要注意在賠償過程中保護自己的合法權(quán)益。如果有疑慮或問題，建議咨詢專業(yè)律師的意見。
【法律依據(jù)】：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律主觀：

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下： 雙方僅僅是雇傭 勞動關(guān)系 ，則根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受 人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導(dǎo)致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。雇員可根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w 工資 標(biāo)準(zhǔn)和政策計算并要求雇主支付 賠償金 ，若雇主拒絕支付，可以向法院提起民事 訴訟 。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。