單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎
單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。遭受工傷的，可以由用人單位或者受傷職工或者近親屬，向保險統籌地區的勞動保障部門 申請工傷認定 。根據最高人民法院在《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第一款第二項的規定，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位組織旅游發生意外，是否屬于工傷？
單位組織旅游發生意外，是屬于工傷的。
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》明確了我國《工傷保險條例》擬規范的工傷范圍；其中，“單位組織旅游發生意外“這個就是屬于工傷！
如果涉事公司是因為工作原因將員工聚集起來共同活動，即使員工不是在從事本職工作但公司經營管理中為培養員工和促進員工溝通和合作精神，最終目的還是要服務于工作并且這次活動經費由公司承擔，不是員工自行參與的，所以本次員工受到了傷害，仍屬于工傷，由單位承擔賠償責任。
單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因；現在越來越多的用人單位會組織員工外出旅游,在旅游過程中難免會遇到意外傷害，此類傷害是否屬于工傷。
依照《工傷保險條例》第14條第1項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定來認定為工傷。由此可以看出職工在參加單位組織的集體活動中受到傷害的，應當認定為因工作原因而受傷并享受工傷保險待遇。
是否屬于工傷要根據具體的情況確定。其實判斷是否屬于工傷，要看多方面的因素，單位組織旅游活動的目的，單位是否強制性要求參加，并且從頭到尾的費用是否由公司承擔等等，不能一概而論，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地進行判斷。
公司組織團建受傷了算工傷嗎
公司組織團建受傷了算工傷，具體如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害。故可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。
2、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
綜上所述，單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位組織活動受傷是否是工傷
是。根據《工傷保險條例》第十四條了解到，員工在用人單位組織的活動中受傷，屬于工傷，所以單位組織活動受傷是工傷。單位組織活動，須提前通知明確時間、地點，活動前檢查必帶物品，必要時可以分組明確組長責任。
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