海南產假188天含不含法定假      如果產假是跨雙休日和法定節假日的,上述期間包括在產假內;產假的最后一天是雙休日或法定節假日的,產假順延至節假日結束。產假是包括雙休日和節假日的      海南在2022新規定的產假應當是188天,包括法定產假98天以及地區規定的90天,另外每多生育一個寶寶還可增加15天產假。      產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,法律規定女職工生育享受不少于九十八天的產假。      職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。      1、單胎順產98天,其中產前可以休息15天。      2、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。      3、難產者,增加產假15天。      4、多胞生育者,每多生育一胎,增加產假15天。      5、保胎休息和病假超過6個月生育,按正常生育享受產假。      女職工在享受產假期間的工資不得低于其原工資性收入(具體是指列入工資總額統計的全部工資收入),其生育待遇按國家和本市有關規定執行。      法律依據:      《中華人民共和國勞動合同法》      第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。      《人口和計劃生育法》      第十八條國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。      《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(一九八_年二月二十日國家勞動總局、財政部發布[80]勞總薪字29號)      原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經研究,現對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:      一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時, 可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。      《女職工勞動保護特別規定》      第五條      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。      《海南省人口與計劃生育條例》      第四十條      依法登記結婚的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假十天。      第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻,享受下列獎勵與優待:      (一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的,女職工除享受國家規定的產假外,增加產假三個月,給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間,工資照發,享受全勤待遇。產假期滿后,經本人申請,所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止,其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發給,不影響晉級、調整工資和計算工齡;      (二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。