自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。自離工資結算，具體如下：
1、扣除相應的金額，因為有相關的法律規定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；
2、如果未造成孫淑，可以和公司協商，拿到相應的報酬；
3、公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。
自離是指員工主動提出辭職，并且在與用人單位協商后，雙方達成一致同意離職的情況。具體來說，自離的流程如下：
1、員工向用人單位提出辭職申請，并說明離職原因和離職時間。
2、用人單位與員工進行協商，確認離職時間、工作交接事宜、工資結算等相關事宜。
3、雙方簽署離職協議或者勞動合同終止協議，確認離職事宜，保留相關證明材料。
綜上所述，自離需要符合相關的法律法規和勞動合同的約定，不能違反國家法律和勞動法規，也不能損害用人單位或者員工的合法權益。另外，自離也需要注意相關的后續處理事宜，如社保繳納、稅務處理、證明開具等。建議員工在自離前與用人單位進行充分溝通，盡量協商出雙方都滿意的離職處理方案。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律主觀：

員工辭職，工資應當按雙方約定的數額和員工的實際出勤天數來結算，且用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性為員工結算清楚。工資需要以貨幣形式來結算。

法律客觀：

《勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。