按照當時的口頭約定或者是雙方簽訂的勞動合同的約定來進行發放，雖然是臨時工的工資，他的工資也是不能夠低于本單位所在地的工資的最低標準的，如果是低于這個數額，那么通常是屬于不合法的。而且報酬的結算周期最長是不能夠超過半個月。

一、臨時工工資通常是怎么發放的?      公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低于當地最低工資標準。      根據《勞動合同法》第六十九條      非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。      第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。      第八十五條      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、臨時工的合同范本      勞鑒字()第()號      甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:      性質: 性別: 年齡: 民族: 文化程度:      地址: 籍貫:省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)      法定代表人 現住址:      (單位負責人): 屬于:農業人口() 非農業人口()      居民身份證號碼:      甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。      第一條合同期限      合同期限自年月日起至年月日止。      第二條生產(工作)任務      乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。      第三條生產(工作)條件      根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施:并發給乙方勞動保護用品: 保健食品費:      第四條勞動紀律      甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:      乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。      第五條勞動時間與勞動報酬      1.      勞動時間:甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。      2.勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資:法定節日為      元，公休假和平日為元:夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為:      3. 基本生活費:在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。      4. 違約賠償金:任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責任】      第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇:      1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。      2.向當地人民法院起訴。      第十一條本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。      第十二條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。      第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。      我國臨時工也就相當于是非全日制用工，非全日制用工是可以不和用人單位簽訂勞動合同的，而且通常雙方的工資都是按照約定時的數額來進行發放，但是不能夠低于當地最低工資的標準。雖然臨時工是不和用人單位簽訂勞動合同也可以的，但是依然是受到我國和勞動有關的相關法律調整的。

辭職是勞動者的合法權利,如果勞動者要辭職的話,是需要向用人單位辦理辭職手續的。勞動者為用人單位打工,用人單位是需要為勞動者發放勞動報酬的。有的朋友就會疑惑,如果干半個月沒工資怎么辦?下面,小編詳細為您介紹具體內容。一、干半個月沒工資怎么辦      1、協商解決。      2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。      公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。      3、也可以直接申請仲裁。

二、公司不發工資去哪里投訴      1、向用人單位所在地的勞動局投訴。      2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:      1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。      2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。      3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。      4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。      要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們的律師進行咨詢。

做臨時工沒簽勞動合同索要工資的方式是:可以提交工作關系證明,并通過勞動仲裁或者是提起民事訴訟來維權。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明等材料。

一、做臨時工沒簽勞動合同如何要工資?      我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此,可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁應提交以下材料      1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存      2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等      3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;      4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。      如果未簽訂勞動合同,辭職時老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:      1、與老板協商解決;      2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。      3、如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;      在《勞動法》中就明確規定了,當雙方確定勞動關系后,是需要按照規定簽訂勞動合同,并要為勞動者繳納社會保險,如果用人單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以向當地的勞動仲裁提出申請,并要求用人單位支付雙倍的工資作為經濟賠償金,當出現爭議也可以通過訴訟方式解決。

法律主觀：

如果臨時工不做了，用人單位應當按照其實際勞動給付工資，可用月工資÷21.75×實際出勤天數進行計算。雙方在終止勞動關系的時候，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

法律客觀：

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》第四十六條　 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。