按照當(dāng)時(shí)的口頭約定或者是雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定來進(jìn)行發(fā)放，雖然是臨時(shí)工的工資，他的工資也是不能夠低于本單位所在地的工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的，如果是低于這個(gè)數(shù)額，那么通常是屬于不合法的。而且報(bào)酬的結(jié)算周期最長是不能夠超過半個(gè)月。

一、臨時(shí)工工資通常是怎么發(fā)放的?      公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條      非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。      第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。      第八十五條      用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６⑴R時(shí)工的合同范本      勞鑒字()第()號      甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動(dòng)者)姓名:      性質(zhì): 性別: 年齡: 民族: 文化程度:      地址: 籍貫:省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)      法定代表人 現(xiàn)住址:      (單位負(fù)責(zé)人): 屬于:農(nóng)業(yè)人口() 非農(nóng)業(yè)人口()      居民身份證號碼:      甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。      第一條合同期限      合同期限自年月日起至年月日止。      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)      乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。      第三條生產(chǎn)(工作)條件      根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品: 保健食品費(fèi):      第四條勞動(dòng)紀(jì)律      甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:      乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。      第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬      1.      勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。      2.勞動(dòng)報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為      元，公休假和平日為元:夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為:      3. 基本生活費(fèi):在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。      4. 違約賠償金:任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責(zé)任】      第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇:      1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。      2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。      第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。      第十二條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。      第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。      我國臨時(shí)工也就相當(dāng)于是非全日制用工，非全日制用工是可以不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而且通常雙方的工資都是按照約定時(shí)的數(shù)額來進(jìn)行發(fā)放，但是不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。雖然臨時(shí)工是不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同也可以的，但是依然是受到我國和勞動(dòng)有關(guān)的相關(guān)法律調(diào)整的。

辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利,如果勞動(dòng)者要辭職的話,是需要向用人單位辦理辭職手續(xù)的。勞動(dòng)者為用人單位打工,用人單位是需要為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的。有的朋友就會(huì)疑惑,如果干半個(gè)月沒工資怎么辦?下面,小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。一、干半個(gè)月沒工資怎么辦      1、協(xié)商解決。      2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。      公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3、也可以直接申請仲裁。

二、公司不發(fā)工資去哪里投訴      1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。      2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。三、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:      1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。      2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。      3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。      4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。      要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們的律師進(jìn)行咨詢。

做臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同索要工資的方式是:可以提交工作關(guān)系證明,并通過勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟來維權(quán)。申請人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明等材料。

一、做臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同如何要工資?      我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此,可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料      1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存      2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等      3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;      4、申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。      如果未簽訂勞動(dòng)合同,辭職時(shí)老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:      1、與老板協(xié)商解決;      2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其責(zé)令用人單位改正。      3、如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;      在《勞動(dòng)法》中就明確規(guī)定了,當(dāng)雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后,是需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提出申請,并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金,當(dāng)出現(xiàn)爭議也可以通過訴訟方式解決。

法律主觀：

如果臨時(shí)工不做了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際勞動(dòng)給付工資，可用月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。雙方在終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>法律客觀：

《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)法》第四十六條　 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。