91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

兩倍工資怎么算(兩倍工資的計算方法)

首頁 > 勞動人事2024-01-30 20:52:43

雙倍工資怎么算

【法律分析】:節假日雙倍工資計算:

法定節假日:加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日:加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

雙倍工資的計算方法:計算周期為,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發工資為基數,包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。


【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

雙倍工資怎么計算

雙倍工資計算應以實發工資為基數,包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立合同之日起每月支付二倍的工資。

雙倍工資怎么賠償怎么計算

法律主觀:

雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據《勞動法》。

法律客觀:

《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關推薦:

不安排員工加班違法嗎(在公司不讓加班違法嗎合法嗎)

確認勞動關系怎樣舉證(需要哪些證據來證明勞動關系)

工傷賠償款是否要交稅(工傷賠償需要交稅嗎)

行政拘留后刑事拘留嗎(行政拘留之后會被刑事拘留嗎)

有殘疾證每月有多少錢(有殘疾證國家每月補多少錢)