元旦幾天雙倍工資
元旦節當天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、元旦加班工資怎么算 元旦節當天支付3倍工資,其余2天支付雙倍工資 根據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》 元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節假日的是怎樣規定的? 經國務院批準,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。 1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調休 2. 春節:每年農歷除夕到正月初六放假調休,一般情況下放假7天,允許周末調休。 3. 清明節:按照每年清明節氣時間確定,一般情況下放假1天,允許與周末調休。 4. 勞動節:每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調休。 5. 端午節:每年農歷五月初五,一般情況下放假1天,允許與周末調休。 6、中秋節:每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與周末調休。 7、國慶節:每年10月1日,一般情況下 放假3天,與周末調休4天。
元旦法定節假日工資怎么計算
法律主觀：
三薪就只有一天，是1月1日當天。因為按照規定，只有在法定休假日安排勞動者工作的，才需要支付不低于 工資 的300%的工資報酬。而元旦節雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒有三倍工資的。 《 勞動法 》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等 法定節假日 加班 ， 加班費 應當以不低于日工資基數的3倍支付 加班工資 ，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。
法律客觀：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
元旦放假有工資嗎
元旦假期要給員工工資。如果員工被安排加班的，則用人單位需要按照不低于勞動合同中約定的工資的三倍給付員工工資。元旦假期，用人單位一般應當安排員工休假。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日帶薪嗎
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
一、法定節假日算工資嗎
1、法定節假日算工資。定義如下：
（1）法定節假日是根據國家法律規定的；
（2）法定節假日是有工資的，如果需要加班那么工資就是平時的三倍，而且不可以強制性加班；
（3）法定節假日春節、國慶、元旦、清明、五一、端午、中秋。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、假期上班工資是多少
假期上班工資如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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