➤2022年中秋節加班工資計算指南：

　　2022中秋節9月10日至12日放假，共3天。

　　2022年9月10日中秋節當天加班3倍工資，9月11日至9月12日加班2倍工資。

　　➤具體計算公式：

　?、?月10日中秋節當天（加班費三倍）

　　日工資＝（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資＝（日工資÷8）×300%×小時數。

　　②9月11日-9月12日（加班費兩倍）

　　日工資＝（月工資+21.75）×200%×天數；

　　小時工資＝（日工資÷8）×200%×小時數。

　　法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

　　在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

中秋節當天三倍工資。

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。因此中秋節加班工資只有中秋節當天是三倍工資。

按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

特殊情況下的加班工資

1、計件工資也有加班費

計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%（或者100%或者200%），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

2、綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統計加班時間。

以上內容參考：百度百科-勞動法

中秋假期上班工資則應支付3倍加班工資。

用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

中秋節法定休假一日，往往與周末輪休在一起，周末雙倍薪資。元旦，春節，國際勞動節，國慶節，清明節，中秋節，端午節為我國的法定節假日，都需要支付三倍工資。

公司不給加班費的解決辦法

1、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。

2、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

3、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。