按小時(shí)工資等于月工資收入÷(21、75×8,勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),試用期的工資不低于約定工資的80%并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。而社保公積金不算工資總額中。

一、勞動(dòng)合同按小時(shí)算工資怎么算?      1、日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)      2、小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(×8)      勞動(dòng)法的工資規(guī)定最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),試用期的工資不低于約定工資的80%并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以這樣填寫是不違法的。關(guān)于業(yè)績提成和績效工資,最好是明確計(jì)算方法和數(shù)額。二、勞動(dòng)合同沒有約定清楚工資怎么辦?      勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工資都包括什么不包括什么?      1、工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。      2、由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:      (1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);      (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);      (3)福利費(fèi);      (4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);      (5)計(jì)劃生育費(fèi)用;      (6)其他不屬于工資的費(fèi)用。      綜上所述,在勞動(dòng)合同里面,會(huì)寫清工資報(bào)酬支付方式及數(shù)額。一般來說都是寫的月工資,如果要算成小時(shí)工資的,先將月工資折算成日工資。我國實(shí)行八小時(shí)工作制,再用日工資處以八即可。現(xiàn)在各地都有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),低于此的屬于違法行為。