按小時工資等于月工資收入÷(21、75×8,勞動合同中規定的工資最低不低于當地最低工資標準,試用期的工資不低于約定工資的80%并不低于當地最低工資標準。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資。而社保公積金不算工資總額中。

一、勞動合同按小時算工資怎么算?      1、日工資計算方法:日工資=月工資收入÷用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)      2、小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(×8)      勞動法的工資規定最低不低于當地最低工資標準,試用期的工資不低于約定工資的80%并不低于當地最低工資標準,所以這樣填寫是不違法的。關于業績提成和績效工資,最好是明確計算方法和數額。二、勞動合同沒有約定清楚工資怎么辦?      勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。      勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、工資都包括什么不包括什么?      1、工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。      2、由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:      (1)社會保險費;      (2)勞動保護費;      (3)福利費;      (4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;      (5)計劃生育費用;      (6)其他不屬于工資的費用。      綜上所述,在勞動合同里面,會寫清工資報酬支付方式及數額。一般來說都是寫的月工資,如果要算成小時工資的,先將月工資折算成日工資。我國實行八小時工作制,再用日工資處以八即可。現在各地都有最低小時工資標準,低于此的屬于違法行為。