工資支付方式是怎樣的
工資支付方式如下：
1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收；
2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用；
3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
無故拖欠不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
單位無故克扣工資處理方法如下：
1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：
用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：
勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來講，一般單位與其約定的工資支付方式都是按月支付的，這也是法律中明確最初規(guī)定的，每個(gè)月至少支付一次工資，并且工資還必須要以貨幣的形式支付，不能以實(shí)物代替。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
工資支付暫行規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》是我們國(guó)家根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所制定的為了保障人民利益而確定的法律法規(guī)，它于1994年12月6日頒布，于1995年1月1日生效。
第一，《工資支付暫行規(guī)定》比較明確了用人單位以及雇傭人給員工支付工資的詳細(xì)規(guī)定。它一出行就得到了廣大民眾的支持，有了該法規(guī)，員工可以以法律為武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，該法律也規(guī)定了用人單位支付員工的工資方式唯有兩種。第一種是直接打族蠢款，另外一種則是直接現(xiàn)金發(fā)放。不可以任何的代金券或者物品進(jìn)行抵扣償還。
第二，除了保障員工的權(quán)益，該規(guī)定還對(duì)用人單位以及雇傭人的合法權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。對(duì)于給員工發(fā)放工資一律按照員工的工作判定，除了基本工資，用人單位也可以根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行一定的獎(jiǎng)懲。對(duì)于員工請(qǐng)假工資的扣除用人單位可以酌情考慮，但是對(duì)于法定節(jié)假日，用人單位必須保證員工帶薪休假。
無論是員工還是用人單位，國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)都對(duì)著各自的合法權(quán)益有著明確的規(guī)定。建議無論哪一方都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付暫行規(guī)定》，以在出現(xiàn)突發(fā)情況時(shí)能夠做到依法維權(quán)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定： 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇凱早節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條 對(duì)兆孫陪完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
公司發(fā)員工工資怎么發(fā)
公司發(fā)員工工資怎么發(fā)一、公司發(fā)員工工資怎么發(fā)
1、公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動(dòng)合同約定的，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時(shí)提出。一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、公司克扣工資怎么辦
公司克扣工資的處理方式如下：
1、打勞動(dòng)保障熱線投訴，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名；
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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