一、春節加班是哪三天      (一)春節加班3倍工資是農歷正月初一、初二、初三三天,其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調休,若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月,國務院發布的關于修改,法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)”,所以其余時間只能算放假調休。      (二)根據法律規定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補休代替加班工資,因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替,所以要加班的人員要注意這個問題。      (三)除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外,這些節假日加班時也有三倍工資,三倍工資假期表如下:      1、元旦:放假1天(1月1日)      2、春節:放假3天(正月初一到正月初三)      3、清明節:放假1天(清明節當天)      4、勞動節:放假1天(5月1日)      5、端午節:放假1天(端午節當天)      6、中秋節:放假1天(中秋節當天)      7、國慶節:放假3天(10月1日-10月3日)      (四)法律依據:      《中華人民共和國勞動法》第四十四條      《全國年節及紀念日放假辦法》第一條

二、春節加班工資具體怎么計算      1.計算公式:      春節加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數      每小時加班工資=日加班工資÷8      2.公式說明:      天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。      3.加班工資計算基數算法:      (1)簽訂勞動合同:法律規定是日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。      (2)沒簽訂勞動合同:勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定。      (3)勞動合同、集體合同均未約定:若勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。      比如你的加班工資計算基數是4500元,那春節的加班費為4500÷×300%=621元。      春節加班3倍工資是農歷正月初一、初二、初三三天,計算方法是月工資基數÷天×300%×加班天數。      綜上,春節加班費為農歷正月初一、正月初二、正月初三三天。春節三天的加班費可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定來進行計算。

2023年春節加班費計算方法及標準如下：
1、春節放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資；
2、后四天是兩倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

春節臨近，節日期間工作在第一線的勞動者，工資怎么算？市勞動和社會保障局昨天亮出權威答案。
在7天春節長假中，2月9日、10日、11日是法定節假日，12日、13日、14日、15日是休息日。根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的為法定節假日，一年共計10天，而休息日一般僅為星期六和星期天，也就是通常所說的雙休日。由于法定節假日和休息日的性質不同，因此，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補錢”？
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。原因為：加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無須勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
工資基數怎么算？
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。
此外，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即春節期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
小時工怎么補錢？
經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內，實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，也應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
如果勞動者在春節期間加班，但是拿不到加班工資，勞動者可以撥打24小時勞動保障咨詢服務熱線———12333進行投訴（春節無休），也可以通過勞動部門的爭議仲裁機構要求進行爭議仲裁。