《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

這個要求就是非主要責任的車禍，如果是本人撞別人就不行，要不是100%的責任。還有就是與城市的軌道交通，地鐵、火車、輪渡發生事故都算工傷。

這個條件限定比較嚴格，一般城市規定就是半小時，大城市可能規定會多一點，就是出單位出去規定時間內。如果是加班，必須是單位要求加班，個人行為就不行，就算超過時限。如果是上班提早，必須是單位通知的，個人想早點到，早點出門，超規定時間就不算。如果特殊情況特殊處理另論。

這個要求事故必須發生在上下班的合理路線上，途中可以從事日常生活所需的活動，現在買菜就算在內，比較人性化。但是因為醉酒等個人原因都不算。

這個行徑是應該受到表彰的，算工傷無可厚非，為國家利益，公共利益受到傷害當然要給予保障。

現在基本上這幾個大框架里城市在自己規定細節，但是大框架審核的比較嚴格。工傷基本上的醫藥費都是會賠償的，但是自費藥品、美容類費用、營養類藥品不能報銷，基本上統計下來醫藥費可以報銷90%以上，剩下的部分用人單位再予以報銷。

最后，如果被認定為工傷或視同工傷后，是可以享受工傷保險待遇的，比如工傷保險會為傷者支付醫療費、住院伙食補助費等等，具體標準可以通過撥打12333咨詢當地人社部。

上下班的途中不幸遭遇車禍，可以算工傷。

不管是在上下班途中還是在辦公場地，只要是發生了意外，都是可以按工傷進行賠付的。工傷的界定需要根據相關的法律法規，員工如果不清楚的話，可以先把現場的證據保留下來，然后拍照給人事部門，人事部的員工會和你的直接領導接洽，商量賠償的事宜。每個員工到公司里上班都是會上社保的，萬一員工發生意外，就可以按照保險進行賠付。有些公司還會購買商業保險，保證員工的安全。不管傷勢的嚴重程度如何，都要告訴公司，維護自己的合法權益，要求公司賠償。

1、凡是發生的工傷意外都可以要求保險公司賠付。

受傷者本人并不需要承擔多少的醫藥費，保險公司和公司都會給你墊付醫藥費，只要你在家休息就行了。當然，我不希望大家發生意外，因為吃苦受累的是自己。不光影響自己的正常工作節奏，而且還很影響心情，等到你痊愈之后回到公司，說不定你的工作早就已經有人替代了。

2、公司認為自己不能認定為工傷的，你可以向勞動局投訴。

員工可以要求勞動局介入，為自己鑒定是否算工傷，自己也可以去醫院驗傷，根據受傷的嚴重程度進行賠付。

3、提醒大家，不管是自己開車上下班還是乘坐公共交通工具，一定要注意安全。

過馬路的時候不要玩手機，以免發生意外。身體是革命的本錢，擁有一個健康的身體比什么都重要。

你在上下班的時候有發生過什么危險的事情嗎？你當時又是怎么處理的呢？公司給了你什么樣的補償呢？你在和人事部門協商的時候，又有什么溝通技巧呢？