國家法定節假日一年一共11天。

按照我國法律規定一年的節假日的標準是十一天，分別為春節放假三天，元旦放假一天，清明節放假一天，五一勞動節放假一天，端午節放假一天，中秋節放假一天，國親節放假三天，總共是十一天。我國制定的法定節假日都是在規定的時間之內，要求用人單位給員工帶薪休假的。

如果職工在法定節假日當天上班，根據法律規定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節假日加班工資=加班工資的基數除以21.75乘以300%。如果用人單位不給相應的工資的話，可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意可向人民法院提起訴訟。

我國主要的法定節假日

1、春節：春節是中國人民最重要的團圓節，家人會回到自己的家鄉，團聚在一起，共度佳節。春節期間，人們會貼春聯、放鞭炮、拜年，還有豐富多樣的傳統食品和文化活動。春節還有一個特色活動就是舞龍舞獅，這種傳統舞蹈表演象征著吉祥和繁榮。

2、國際勞動節：國際勞動節定于每年的5月1日。這個節日起源于19世紀末的工人運動，旨在紀念并慶祝勞動者的貢獻。許多國家會在這天放假，舉辦各種慶?；顒?，如游行、集會、運動競賽等，以表達對勞動者的尊重和感謝。

3、國慶節：國慶節是中國的國家節日，以紀念中華人民共和國的成立。國慶節定于每年的10月1日。這個日子代表著中國人民戰勝困難，建立新中國并迎來繁榮和發展。國慶節期間，人們會舉行盛大的慶祝活動，如閱兵式、文藝演出、點燃煙花爆竹、觀看升國旗儀式等。

以上內容參考百度百科-法定年節假日

我們都知道有國家規定的法定假日，也有普通的休息日，我國制定的法定節假日都是在規定的時間之內，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時的支付加班費也可以。一、國家法定假日一年總共是多少天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節假日11天（包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52＊2＋1＝105天，若處于工作日則是52＊2＝104天。兩者合計，即115天或116天。二、法定假日工資計算應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20．92天調整為20．83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365－104）／12，即21．75天，再由月工資收入除以21．75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138．3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響?！耙郧暗乃惴ㄊ清e誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。以上就是國家法定假日一年總共是多少天的介紹。按照我國制定的法定節假日，一年當中包括周六周日的話，算下來一共是116天左右。而且相信我國勞動者對于法定節假日的放假時間應該都是比較清楚的，一般情況下，我國的春節和國慶放假的時間較長，都是七天。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。