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公司拖欠工資到哪投訴(公司不給工資應(yīng)該去哪里投訴)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-02-02 09:27:46

公司拖欠員工工資怎么申訴

一、公司拖欠工資到哪里投訴      1、勞動(dòng)局      2、勞動(dòng)仲裁委二、公司拖欠工資怎么辦      1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。      2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。      3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。      4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令,符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí),你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

      人民法院受理申請(qǐng)后,經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。因此,如果支付令失效,你們又沒有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不能直接向法院起訴。三、拖欠工資賠償金規(guī)定      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      綜合以上內(nèi)容看來,在公司拖欠工資之后我們要到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委去進(jìn)行訴訟,一切依法辦事。

拖欠工資應(yīng)該去哪里投訴,流程怎樣

1、勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。2、舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。

一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?      1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。      2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。      另外,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、不發(fā)工資怎么辦?      1、 協(xié)商解決。      2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。      公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。      首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。      4、 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。      要是勞動(dòng)者在工作中遇到單位不發(fā)工資或拖欠工資的情況,可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴,相關(guān)部門會(huì)責(zé)令單位在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資。要是這樣的方式還不能解決問題的話,小編建議各位勞動(dòng)者盡早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自己的合法利益。

老板拖欠工資打什么電話投訴?

老板久我?guī)浊K錢,幾個(gè)月了,怎么辦
您好,如果老板拖欠工資,建議可以先嘗試通過溝通,與老板協(xié)商解決。如果協(xié)商無果,可以嘗試通過以下方式進(jìn)行投訴:1. 找工會(huì)投訴:可以聯(lián)系所在的行業(yè)工會(huì)或地區(qū)工會(huì)進(jìn)行投訴,工會(huì)會(huì)依據(jù)法律規(guī)定為工人維護(hù)權(quán)益,并提供相應(yīng)的法律支持。
2. 向勞動(dòng)局投訴:如果老板明顯違反了勞動(dòng)法,可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)局投訴,勞動(dòng)局會(huì)約談老板,尋求解決辦法。
3. 向法院起訴:如果老板拖欠工資時(shí)間較長(zhǎng)或者數(shù)額較大,可以通過法院進(jìn)行起訴,要求老板賠償拖欠的工資和相應(yīng)的懲罰性賠償。
4. 通過12333熱線進(jìn)行投訴:工人維權(quán)熱線是國(guó)家級(jí)的投訴平臺(tái),可以撥打12333熱線,向相關(guān)監(jiān)管部門反映情況并尋求協(xié)助。
需要注意的是,對(duì)于拖欠工資問題,應(yīng)該提供相關(guān)的證據(jù),如工資表、工作合同等,以便于監(jiān)管部門進(jìn)行查證和處理。此外,維權(quán)時(shí)要保持理智和冷靜,不能采取過激的行動(dòng)。

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