公司在員工離職時(shí)，給員工開(kāi)離職證明，這是公司的法定義務(wù)。如果公司不給員工開(kāi)離職證明，這是違法行為，員工可以先于公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司不給開(kāi)，就可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由政府幫忙解決，但是公司仍然不開(kāi)具離職證明的，員工就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、離職公司不開(kāi)具離職證明怎么辦      公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施:      1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);      2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;      3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù):      《勞動(dòng)合同法》第五十條      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、開(kāi)具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)      (1)離職證明是需要由員工離職單位開(kāi)具，上面應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。      (2)因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。      (3)在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。      (4)離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū)，而不是離職證明書(shū)。      (5)如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的，為離職員工開(kāi)具離職證明，是單位的法定義務(wù)。      在現(xiàn)代社會(huì)中，跳槽是一個(gè)很常見(jiàn)的行為，當(dāng)勞動(dòng)者找到更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，他們便可能會(huì)選擇跳槽，而跳槽就需要從一個(gè)用人單位離職并且到另一個(gè)用人單位入職，而離職原用人單位就需要開(kāi)具離職證明。勞動(dòng)者在離職的時(shí)候可以要求用人單位如實(shí)開(kāi)具離職證明，若單位不予開(kāi)具的話屬于違法行為，因此給勞動(dòng)者造成了損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

離職證明公司不給開(kāi)的解決方法如下：
1、勞動(dòng)者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開(kāi)具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商賠償問(wèn)題；
2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求前公司賠償損失費(fèi)；
3、勞動(dòng)者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員起訴。
離職證明的辦理流程是：
1、當(dāng)事人可以到用人單位的人事部門(mén)要求開(kāi)具，填寫(xiě)離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；
2、用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
綜上所述，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。