猝死算工傷。工傷的認定一般是必須要在工作的時間和范圍之內才能獲得保護，如果不是與工作人關而在工作的崗位因疾病而發生死亡的，那么在認定工傷時就要結合實際情況來，如果在搶救中超過了四十八小時的話，那么也是不會按工傷來進行處理，所以不同的情形會作不同的處理。 通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：
1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受工傷的；
4、患職業病的。
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如何加強猝死保障
加強猝死保障的方法有以下幾種：
1.含身故責任的重疾險：帶有身故責任的重疾險，相當于是捆綁了壽險，不過一般是重疾和身故只賠其中一個，共用保額，如果之前因為疾病出險過，那么身故責任也就終止了；
2.含猝死責任的意外險：猝死是基于潛在疾病引發的死亡，非常突然，但并不屬于意外，需要留意的是大部分意外險都是不賠的，除了有些意外險中附加了猝死責任，那樣是可以賠的；
3.壽險：壽險是以“人的生命”為承保條件的，因此，只要是在免責條款外的身故，都可以賠，猝死是可以賠的。

對于工作中受傷這種情況來說，工作中受傷的情況是很常見的情況，如果出現工作受傷的情況，一定要去及時治療，防止出現后遺癥等一些不良的后果。接下來由為大家帶來工傷醉酒認定標準的詳細知識，希望能夠幫助到大家。一、工傷醉酒認定標準      工傷保險條例第十六條第一項規定勞動者有“醉酒”行為的，不認定為工傷，那么，醉酒的標準是什么，在某些涉及酒后發生工傷事故的情形中就顯得非常重要。      “血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為”，這就是認定是否醉酒的最低標準，如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準，則不應該視為醉酒。

二、工傷的概念      工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。關于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是:“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。三、認定工傷的七種法定情形      依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種:      (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。      以上就是為大家整理的關于工傷醉酒認定標準的相關內容，工作受傷一定要去及時治療，治療的過程中可以按照相關的標準去治療。

猝死算工傷。依據我國相關法律的規定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足相關法律規定的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。
哪些傷殘不算工傷
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷；
2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷；
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷；
4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的暴力傷害，也不屬于工傷；
5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的；
6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的，認定不是工傷；
8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。