工傷認定必須滿足三個條件如下：
1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所；
2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷；
3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
工傷醫療期間待遇：
1、醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要進行治療（包括工傷康復）的，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；
2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月；
3、生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜上所述，工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工工傷鑒定標準主要包括以下方面：工傷認定標準、工傷與非工傷的界定、累及程度鑒定和勞動關系確認等。鑒定標準根據不同行業和職業特點進行細化，幫助確保職工權益。

職工工傷鑒定標準主要包括以下幾個方面：1. 工傷認定標準。指在工作中發生意外事故或受到職業病危害導致身體損害，需要鑒定是否屬于工傷范疇，并評定傷殘等級和撫恤金額等。國家和地方都有相應的工傷認定標準和程序。2. 工傷與非工傷的界定。對于職工身體損害原因不明確或可能與工作無關時，需要進行工傷與非工傷的界定。需要結合工作環境、工作內容、工作時間和工作者個人特征等因素進行判斷。3. 累及程度鑒定。指在工作中發生受傷或感染職業病后，需要評估身體損傷的程度，確定治療方案和撫償金額。4. 勞動關系確認。需要明確工傷發生時勞動關系是否存在，以及職工是否在從事正常工作任務中受到損傷。鑒定標準根據不同行業和職業特點進行細化，例如對于高空作業、電氣作業、危險品運輸等特殊情況都有相應的鑒定標準。這些標準的制定能夠幫助保障職工的權益，使得工傷認定更加公正和科學。

工傷鑒定的結果是否可以異議或上訴？工傷鑒定結果對于職工和用人單位都具有重要的法律效力，但是雙方都有權對結果提出異議或上訴。職工可以向鑒定機構或者人民法院提出申請，要求重新鑒定或者請求重新評估工傷等級和撫恤金額；用人單位可以對工傷認定結果提出復議或者上訴。在此過程中，需要提交相關證據和材料，并按照程序進行處理。

職工工傷鑒定標準是保障職工權益的重要法律措施之一。合理的鑒定標準和程序能夠在發生工傷時，及時為職工提供必要的治療和補償，同時也能夠有效地防止用人單位違法行為。在實踐中，需要遵守相關法律規定，加強信息公開和意識教育，共同推進工傷保險制度的完善和發展。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條 職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到意外傷害或者患職業病的，依照本條例的規定認定為工傷。用人單位對工傷認定有異議的，應當向勞動行政部門提出申請復議；不服勞動行政部門復議決定的，可以依法向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，認定工傷需要滿足以下4個條件：
1.在工作時間內：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因發生的意外傷害或職業病。
2.與工作有因果關系：工傷需要與工作有因果關系，即是因為工作原因導致的傷害或疾病。
3.傷害程度符合規定：傷害程度符合國家規定，包括職業病的診斷和認定標準、工傷的傷殘鑒定標準等。
4.在規定的時間內申報：工傷需要在規定的時間內申報，否則將失去申報權利。
以上是認定工傷的4個條件，如果符合這些條件，則可以申請工傷保險賠償。需要注意的是，工傷保險是一項非常重要的保險制度，它可以保障職工在工作中的安全和健康，也可以幫助職工應對意外傷害和職業病等問題。因此，職工應該充分了解工傷保險的相關規定和制度，遇到工傷情況及時申報和處理。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。