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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些(企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些賠償)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-02-03 04:18:08

合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不

勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

六年合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不

法律主觀:

一、員工 合同 到期單位不續(xù)簽需要賠償嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條,員工合同到期后,除單位提高勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件或員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)以該員工在單位工作年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是為了確保勞動(dòng)者在失業(yè)狀態(tài)下能正常生活。單位應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除或終止 勞動(dòng)關(guān)系 的證明,勞動(dòng)者可持該證明領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況;
2、計(jì)算年限,按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位無(wú)故辭退員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同法需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金,按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的,則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的,則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
三、失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算方法
1、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算:失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定;第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的計(jì)算:失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限) 計(jì)算。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿2年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月;累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限每增加1年,期限增加2個(gè)月。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿5年的,期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不滿10年的,期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。

法律客觀:

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期限屆滿后,如果是用人單位不愿意續(xù)簽并且辭退勞動(dòng)者的話,是需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者每工作滿一年就需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按照半年時(shí)間來(lái)計(jì)算。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話需要根據(jù)下列兩種情況來(lái)判定是否有補(bǔ)償:      1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;      2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,依據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,依據(jù)本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定中止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      《勞動(dòng)合同法》      第四十條      【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二) 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      第四十四條      【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:      (一) 勞動(dòng)合同期滿的;      (二) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;      (三) 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      (五) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      勞動(dòng)合同到期后如果是用人單位選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽,并且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話是需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;如果是員工自己選擇不和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,那么公司是可以不支付給勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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