法律主觀：

《勞動(dòng)合同法》六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。1、工同酬必須具備三個(gè)條件：(1)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。2、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：(1)男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除；勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額證明。(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；(3)地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。3、同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4、被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)大體相同，在沒(méi)有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

法律客觀：

全國(guó)人大常委會(huì)二審勞動(dòng)合同法修正案草案(以下簡(jiǎn)稱草案)，二審稿對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容作出了調(diào)整。一些常委委員、部門(mén)提出，為防止濫用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)將勞務(wù)派遣用工限制在一定比例內(nèi)，實(shí)行總量控制。法律委員會(huì)認(rèn)為，不同地域、不同類型的企業(yè)情況不同，因此，可在法律上提出明確要求，具體比例由勞動(dòng)行政部門(mén)制定。據(jù)此，二審稿新增條款：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定”。二審稿提出“同崗?fù)辍保骸坝霉挝粦?yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”此外，還明確了勞務(wù)派遣工的性質(zhì)：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。知識(shí)拓展：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”全國(guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是目前也沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。

法律主觀：

勞務(wù)派遣的工資待遇如何 《 勞動(dòng)合同法 》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 同工同酬 的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同 和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 依據(jù)上述規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，在實(shí)際操作過(guò)程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協(xié)議雙方結(jié)算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。 很多勞動(dòng)者對(duì)于自己的派遣時(shí)間并不是很清楚，其實(shí)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同要約定派遣期限，可是實(shí)際生活中，派遣單位招聘的派遣工處于儲(chǔ)備狀態(tài)時(shí)是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。其實(shí)派遣時(shí)間，勞務(wù)派遣單位一般會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行商量，并且達(dá)到雙方的共識(shí)才可以實(shí)施，這個(gè)階段勞動(dòng)者必須根據(jù)自身的需要選擇合適的派遣時(shí)間。如果有事情不能及時(shí)履行派遣時(shí)間，很可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這方面也希望廣大勞動(dòng)者可以警惕。 希望每位派遣勞動(dòng)者都可以意識(shí)到自己的合法權(quán)利，同時(shí)在合同期間也要認(rèn)真履行自己相應(yīng)的義務(wù)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

勞務(wù)派遣同工不同酬怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：勞務(wù)派遣工同工不同酬的，勞動(dòng)者可以先和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
1、遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
一、勞務(wù)派遣是同工同酬嗎
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
二、勞務(wù)派遣都有哪些法律常識(shí)
關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識(shí)有：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)的興起為企業(yè)提供了更多的人力資源，也為社會(huì)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，在勞務(wù)派遣中存在一種現(xiàn)象，即同樣的工作，派遣員工的工資待遇卻比正式員工低得多，這種現(xiàn)象被稱為“勞務(wù)派遣同工不同酬”。為了解決這種不公平的現(xiàn)象，勞務(wù)派遣同工同酬制度開(kāi)始逐漸被引入。
　　勞務(wù)派遣同工同酬是指無(wú)論是正式員工還是勞務(wù)派遣員工，只要從事的工作相同，那么他們應(yīng)該享受到相同的工資待遇。這種制度的引入，并不是要求企業(yè)將勞務(wù)派遣員工的工資與正式員工一致化，而是讓企業(yè)在制定員工薪資時(shí)，要考慮到同崗位、同工作量、同工作年限的員工應(yīng)享有相同的薪資待遇。
　　勞務(wù)派遣同工同酬制度的引入，不僅可以保障員工的權(quán)益，還可以提高企業(yè)的信譽(yù)度和員工的滿意度。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬，對(duì)于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，具有積極的意義。同時(shí)，也需要深化勞務(wù)派遣制度的改革，完善與優(yōu)化制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管力度，避免一些不良現(xiàn)象的發(fā)生。
　　總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣同工同酬是一項(xiàng)有利于員工、企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的制度，將員工薪資待遇平等化，有助于提高勞務(wù)派遣員工的生活質(zhì)量和獲得感，也有助于企業(yè)營(yíng)造良好的用人環(huán)境和企業(yè)品牌形象，更有助于促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。