最新教師病假工資規(guī)定具體如下：
教師病假績效工資規(guī)定，是根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活費待遇的規(guī)定》如下：
1、工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)；
2、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
（1）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發(fā)；
（2）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發(fā)；
（3）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發(fā)；
（4）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發(fā)。
4、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。
病假工資的確定原則具體如下：
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、計算系數(shù)按照以下方式確定：
（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資；
（2）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
（4）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
（5）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
（6）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)；
（7）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：
（a）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；
（b）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；
（c）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計算基數(shù)/21.75）*計算系數(shù)*病假天數(shù)。
綜上所述，教師在生病期間是可以請病假的，但是請病假也是必須要按照法律規(guī)定的程序來，而且還必須要有醫(yī)院的診斷書才可以，而對于用人單位在員工請病假的時候也是必須要按照規(guī)定支付工資，拒不支付病假工資是可以起訴要求賠償?shù)摹?br>【法律依據(jù)】：
《工資支付條例》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得
低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

一、根據(jù)法律規(guī)定教師病假扣多少績效?
根據(jù)法律規(guī)定教師病假通常情況下是不會扣績效的。工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
注意：上述工資是指基本工資，2006年工資制度改革后，事業(yè)單位基本工資包括崗位工資和薪級工資。由于績效工資實施辦法由各事業(yè)單位分別制定，因此工作人員病假期間績效工資的發(fā)放應(yīng)按照各事業(yè)單位績效工資實施辦法執(zhí)行，沒有統(tǒng)一政策規(guī)定
二、教師病假工資規(guī)定?
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。
我們國家現(xiàn)在關(guān)于教師的工資是有明確的規(guī)定的，尤其是在請病假期間的工資的發(fā)放，也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，比如說如果請病假的時間比較短，在兩個月以上的話，那么工資的水平是跟原來是一樣的，不會因此而受到影響。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國教師法》第二十六條
中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。

法律主觀：

教師請2個月以內(nèi)的病假不扣工資，發(fā)給原工資；病假超過2個月不滿6個月的，工作年限不滿十年基本工資按90%計發(fā)，工作年限滿十年基本工資全額計發(fā)；病假超過6個月的，工作年限不滿十年基本工資按70%計發(fā)，工作年限滿十年基本工資按80%計發(fā)。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80_。