法律主觀：

勞動者討薪建議找勞動行政部門最有效。勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付工資，如果用人單位限期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令公司按工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷 醫(yī)療費 、經(jīng)濟(jì)補償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議； （六）法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。

雇傭關(guān)系討薪可以找勞動部門。      一是與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。      二是采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。      三是委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【法律分析】
民工討薪可以找以下部門：1、自己所在部門的更上一層申請解決；2、勞動監(jiān)察大隊舉報；3、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果對勞動仲裁所處理結(jié)果不滿意，可以在15天內(nèi)到法院起訴；4、到政府相關(guān)部門求助；5、如果遇到對方使用暴力或者違法的事，可以正當(dāng)防衛(wèi)。
【法律依據(jù)】
《工資支付條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。