工傷鑒定二次手術的費用由用人單位按照工傷待遇承擔，二次手術也是屬于工傷保險的報銷范圍之內，但如果用人單位沒有為員工購買工傷保險的，則必須由用人單位承擔相關手術費用。

一、工傷如何賠償工資標準
1、工傷不是很嚴重，只有幾天
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、勞動法對工傷的規定
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。
（4）患職業病的，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，這里的＂因工外出＂，是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外的工作。


法律依據：
《工傷保險條例》第二十八條
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。