一、帶薪休假的規(guī)定有哪些1、年假根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。2、病假根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。3、工傷假職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。4、婚假根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。5、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，此外，有些地方也規(guī)定男職工享有護理假。6、喪假國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。7、探親假1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確：(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。該規(guī)定由于出臺較早，只規(guī)定了國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。二、保姆能否帶薪休假年初，阿慧在中介公司的安排下，來到桐鄉(xiāng)市區(qū)沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經(jīng)請過3個保姆了，阿慧的工作主要就是帶寶寶。沈先生看阿慧帶小孩很認真、細致，一直對阿慧很滿意，每月給阿慧3800元，包吃住，阿慧也對這個待遇挺知足的。可上周，讓沈先生意外的是，阿慧突然提出了一個“特殊”的請求：“我想2018年2月5日回安徽老家過春節(jié)，我已經(jīng)好幾年沒回去過了，年初五就回來，但要帶薪的。如果你們不同意的話，我明年就不做了。”沈先生一聽，急了：“我還從沒聽過保姆帶薪休假的，但如果不同意的話，她明年不做了，我又要頭疼請人的事了，現(xiàn)在寶寶和她相處也1 年多了，都培養(yǎng)出感情來了，現(xiàn)在孩子睡覺都由她哄著才能睡著，我們根本不行，真不知道該怎么辦好。”法律分析：勞動部門：應(yīng)享受帶薪休假家政中介公司相關(guān)負責(zé)人則認為，按照國家法定假期規(guī)定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意，可以在過年的時候適當(dāng)發(fā)點年終獎作為鼓勵，至于金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規(guī)定的。對此，市勞動與社會保障局法制科表示：“按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂勞動合同關(guān)系的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務(wù)的職工，所以保姆屬于《條例》范疇之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。”施如玉介紹，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，雇主應(yīng)該同意她的請求。

【法律分析】
1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。
2、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
3、根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

休假的時間，休假期間的薪酬等問題。休假制度，是為保障職工享有休息權(quán)而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規(guī)定。中國憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。有關(guān)休息日標(biāo)準(zhǔn)：休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。隨著國務(wù)院第174號令的施行，我國職工的休息時間標(biāo)準(zhǔn)為工作五天、休息兩天。該決定同時規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：
用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進行確定何時休。
帶薪休假相關(guān)司法解釋
1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
4、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（6）勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》
第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。