工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發給因工死亡職工的親屬。配偶每月可得百分之四十，每個被核實的親屬每月可得百分之三十，而每個孤寡老人或者孤兒每月可在以上標準的基礎上增加百分之十。所有被供養親屬的撫恤金總金額不可以比因工死亡職工生前的工資高。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的，指國家列入職業病名單中的疾病等。工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。只有工傷預防做好了，工傷保險制度才能實現可持續發展的良性循環。工傷預防的責任在單位，措施的落實需要單位真抓實干。有關安全生產的法律主要是安全生產法，職業病防治方面的法律主要是職業病防治法。條例通過建立單位費率浮動的機制，促使用人單位認真搞好工傷預防工作，獎優罰劣。
拓展資料：什么是猝死?
猝死是指平素身體健康或貌似健康的病人，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。猝死分為心源性猝死和非心源性猝死，心源性猝死也稱心臟性猝死，占全部猝死病人的75%。心臟性猝死是指由心臟原因引起的急性發作后1小時內非創傷性自然死亡。心臟性猝死的年發生率為41.84/10萬，心臟性猝死人數占總死亡人數的9.5%。器質性心臟病，尤其是冠心病是心臟性猝死最常見的病因，惡性室性心律失常（室性心動過速、室顫）是發生心臟性猝死最常見的機制。心臟性猝死主要表現為心臟原因引起的胸痛、氣促等急性發作后1小時內，出現意識喪失、無自主呼吸和心搏驟停。心臟性猝死發生過程中一旦發生心搏驟停，需要立即進行心肺復蘇（CPR）治療。心搏驟停的生存率很低，大多無法搶救成功。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在單位猝死屬于工傷。
根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當視為工傷。用人單位應及時向社會保險經辦機構進行工傷認定。
認定工傷決定書應當載明的事項有：
1、用人單位全稱；
2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；
3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；
4、認定工傷或者視同工傷的依據；
5、不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；
6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
綜上所述，在公司猝死屬于工傷，當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。