下班路上被車撞了算工傷。
工傷的認定標準如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；
2、工作時間前發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
發生工傷申請傷殘鑒定的方法如下：
1、委托，司法鑒定機構和社會專業司法鑒定人接受司法機關的委托，從事委托請求事項的司法鑒定；
2、受理，司法鑒定機構收到委托書后，應對委托人的委托事項進行審核，并作出是否受理的決定；
3、初次鑒定，鑒定機構受理案件后，應當指派具有社會專業司法鑒定資格的人員承擔鑒定工作，同一鑒定事項應當由兩名具有社會專業司法鑒定資格的人員進行；
4、補充鑒定，司法鑒定機構接受委托進行補充鑒定，應當對委托人請求的事項進行審查；
5、重新鑒定，對重新鑒定，專業司法鑒定機構應當要求委托人提供與原鑒定材料相同的材料；
6、復核鑒定，對鑒定結論有異議需進行復核鑒定的，其他資質較高的司法鑒定機構可以接受委托，進行復核鑒定；
7、司法鑒定文書的出具，司法鑒定人完成社會專業司法鑒定工作后，應當出具司法鑒定文書。
綜上所述，發生工傷的應當向有關部門申請進行鑒定，提交相應的證據和材料，對鑒定結果有異議的可以申請進行復核。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

下班回家路上出車禍算工傷，根據我國《勞動法》，當中明確規定上下班途中所發生的一些意外事故都屬于工傷范圍之內，根據工傷保險條例14條第6款的規定，工傷認定需要具備的是在交通工具當中，上下班途中，并且并不是本人責任所導致的。

一、下班回家路上出車禍算不算工傷?      下班回家路上出車禍算工傷，勞動法明確規定，在上下班路上出現任何事故傷亡都在工傷之內。      首先，根據《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”的規定，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件:      (1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害;      (2)事故是在上下班途中發生的;      (3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷，需要結合員工的具體情況依法認定。      其次，如果員工自己認為屬于工傷，而員工所在單位沒有提出工傷認定申請，員工應及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請，勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內會根據具體情況認定是否為工傷。如果認定屬于工傷，則會按照相關程序作出《工傷認定書》。員工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。二、工傷保險條例規定。      如果員工被認定為工傷但所在單位未為您投保工傷保險，那么員工可以根據《工傷保險條例》第六十二條第二款“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”之規定，向員工所在單位主張賠償。當然，員工也應當先與單位協商，協商不成則可申請勞動仲裁。      最后，如果您沒有被認定為工傷，您也可以與肇事方協商損害賠償事宜，協商不成可以提起民事訴訟向對方索賠，但是必須在一年的訴訟時效期間之內提出。      日常生活中下班之后在道路上行走的時候，一定要注意周邊的交通環境，否則可能會對自己的身體產生極大的危害，在此狀況之下的話，也是可以認定成為工傷，同時需要提醒大家注意到的是這里的交通事故必須指的是因為城市交通事故或者是火車事故導致的。

下班的路上被車撞了的這種情況有可能算是工傷，但需要有關于交通事故更加詳細的資料才好分析。像這種上下班途中發生的交通事故要求職工本人對交通事故沒有主要責任，另外該路線必須是上下班的必經之路，不然的話也很難按照工傷處理。

一、下班的路上被車撞了算不算工傷?      下班的路上被車撞了有可能算工傷，根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這里有兩點應該注意，      其一是傷害必須發生在“上下班途中”，也就是從職工居住地到工作場所之間的路途中，既包括職工按正常工作時間上下班的途中，也包括職工加班加點上下班的途中。      其二必須是受到非本人主要責任的交通事故傷害。只要符合這兩種情形，都應當被認定為工傷。二、工傷認定的標準      依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種:      (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。三、個人申請程序:      用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料:      ( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;      ( 2 )《職工工傷認定申請書》;      ( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);      ( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);      ( 5 )有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);      ( 6 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);      ( 7 )工傷認定所需的其他材料;      ( 8 )受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。      準確的來說，不是下班路上只要被車撞了就都算工傷，畢竟職工在下班以后如何安排自己的時間，這些都不受用人單位的約束，也有可能不是回家的必經之路，而是在處理個人私事的過程當中被車撞了，一切只能以工傷認定的結果為準。