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企業(yè)辭退員工的條件(新勞動法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的)

首頁 > 勞動人事2024-02-05 04:55:43

公司什么情況下可以辭退員工

可以辭退員工的情形:1、用人單位提出,與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2、員工試用期間不符合錄取條件;3、員工存在違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職行為,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工滿足的條件都有哪些

在職場上,優(yōu)勝劣汰這個詞是可以體現(xiàn)的淋漓盡致的,所以說,在工作中被人辭退的行為并不少見,雖然被辭退是大多數(shù)人都不想發(fā)生的額,但是辭退必然是有辭退的理由存在,那么在公司運(yùn)行當(dāng)中,我們想要辭退員工滿足的條件都有哪些?我整理了辭退員工滿足的條件都有哪些的內(nèi)容為你解答疑惑。一、辭退員工滿足的條件都有哪些      1、勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn):      a醫(yī)療期,是指勞動者根據(jù)其工齡等條件,依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間,而不是勞動者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。      b對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。      2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。      所謂“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。      3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)      辭退原因不同,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。      (一)勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。      (二)勞動者沒有法定過錯的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。      計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資,按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、公司辭退員工流程      解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:      (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;      (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批;      (三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;      (四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;      (五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;      (六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);      (七)給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);      (八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

公司可以隨便辭退員工嗎

公司不可以隨便辭退員工。
公司可以辭退員工,但不是隨意辭退,具體分為以下情形:
1、過失性辭退:
企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
單位可以辭退員工的條件包括:
1、員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯;
2、或者員工不勝任原工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任單位安排的其他工作的等。
綜上所述,公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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