法律分析：
上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。上下班途中出現交通事故可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
3、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;
4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

一、工傷的認定標準為：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、工傷的賠償標準為：
1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;
2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;
3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付;

工傷的認定條件包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業病；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工傷認定中，工作時間、工作場所、工作原因是最為核心的三個要素。首先，工傷必須發生在工作時間內，這意味著員工在正常的工作時間或者加班時間內受傷才有可能被認定為工傷。例如，一個工人在正常的8小時工作時間內因機器故障受傷，這符合工作時間的要求。
其次，工傷必須發生在工作場所內，或者與工作場所直接相關的區域內。比如，一個在工廠流水線上工作的工人，在車間內受傷屬于工作場所內的事故。而如果他是在工廠外的食堂用餐時受傷，則可能需要根據具體情況來判斷是否與工作相關。
最后，工傷必須是由于工作原因造成的。這意味著員工在從事本職工作或與工作相關的任務時發生的傷害。例如，一個建筑工人在工地上因高空墜物受傷，這顯然是由于工作原因造成的。但如果他在工地上與同事發生爭執并打架受傷，則需要根據具體情況來判斷是否屬于工傷。
除了上述三個核心要素外，工傷認定還可能涉及到一些特殊情況。比如從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷，如辦公室員工在準備開會時搬動椅子扭傷腰；在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害，如銀行員工在柜臺內被搶劫犯打傷；以及患職業病的情況，如礦工因長期接觸粉塵患上塵肺病。
總的來說，工傷的認定是一個復雜而細致的過程，需要綜合考慮多個因素。在具體案例中，還需要根據相關法律法規和實際情況進行具體分析和判斷。