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醫(yī)療期工資支付規(guī)定(醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-02-05 16:25:46

員工醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀:

在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,由企業(yè)發(fā)給本人 工資 70%的 病假工資 ,累計(jì)超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。需要注意的是,各地的具體計(jì)算方式可能不相同,但根據(jù)規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

法律客觀:

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十七條 勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 第五十八條 企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員中重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。 第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律依據(jù):

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹虸資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期-般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)法規(guī)定生病住院工資該怎么算

法律主觀:

一、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi),由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)金,病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)?最低工資 支付,但不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。 二、除 勞動(dòng)法 第25條規(guī)定的情形之外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)和 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí),用人單位不得 終止勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同 的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,孕期產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。 第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。 第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%,應(yīng)按平均工資40%發(fā)給,但不得高于本人工資。 第十九條工人職員因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養(yǎng)老者,本人仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條甲款的規(guī)定,繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時(shí)止。 第二十條工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后,除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外,其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。 第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者,須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明,如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得上項(xiàng)證明,須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明,始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí),應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。

醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資,累計(jì)超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資,累計(jì)超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。需要注意的是,各地的具體計(jì)算方式可能不相同,但根據(jù)規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

單位不發(fā)病假工資,屬于拖欠工資嗎
1、請(qǐng)病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假,法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為:實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月,五年以上為6個(gè)月,實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月,五至十年9個(gè)月,十至十五年12個(gè)月,十五至二十年18個(gè)月,二十年以上24個(gè)月。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、如果請(qǐng)病假時(shí),用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資,員工可先與用人單位協(xié)商解決商解決不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理然未能解決問(wèn)題的,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁后如還未能解決問(wèn)題,自行或委托律師提起勞動(dòng)訴訟維權(quán)。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十七條

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿一年者,為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者,為本人工資百分之五十;三年及三年以上者,為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

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