1、申請    當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。    設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。    2、組成職業(yè)病診斷鑒定委員會。    職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關專業(yè)的專家組成。    省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門設立了相關的專家?guī)欤谛枰獙β殬I(yè)病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委托有關衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。    需要指出的是，設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門不設立專家?guī)臁Ｒ驗椴还苁鞘状舞b定還是再鑒定，都應從該省、自治區(qū)、直轄市職業(yè)病診斷鑒定專家中以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。    職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人數(shù)為5人以上單數(shù)，鑒定委員會設主任委員1名，由鑒定委員會推舉產(chǎn)生。    3、申請鑒定相關資料。    職業(yè)病診斷鑒定申請書    職業(yè)病診斷證明書    職業(yè)病診斷所需的各項材料    其他有關資料    除職業(yè)病診斷鑒定申請人提供的資料外，如果因職業(yè)病診斷鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護資料時，用人單位應當如實提供。鑒定委員會根據(jù)需要還可以向原職業(yè)病診斷機構調(diào)閱有關的診斷資料。勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。    4、審查材料、調(diào)查取證。    根據(jù)規(guī)定，鑒定委員會應認真審查當事人提供的材料，必要時可以聽取當事人的陳述和申辯，對被鑒定人進行醫(yī)學檢查，對被鑒定人的工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查取證。職業(yè)病診斷鑒定委員會還可以根據(jù)需要邀請其他專家參加職業(yè)診斷鑒定。邀請的專家可以提出技術意見、提供有關資料，但不參與鑒定結論的表決。    5、作出鑒定結論。    在事實清楚的基礎上，依照有關規(guī)定和職業(yè)病診斷標準，運用科學原理和專業(yè)知識進行綜合分析，做出鑒定結論，并制作鑒定書。鑒定結論的作出應以鑒定委員會成員過半數(shù)通過為準，同時應當將鑒定過程如實記載下來。    6、對鑒定結論有異議    當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。也可以選擇向人民法院起訴。    7、職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔。(鑒定取證費包括：工作場所調(diào)查、勞動者體檢、實驗室檢查費用;鑒定資料費;鑒定專家會議審議費等)    勞動者在用人單位因為勞動工作而患職業(yè)病的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。用人單位說沒錢不給做職業(yè)鑒定顯然是違反了勞動法規(guī)的相關規(guī)定。在司法實踐中，勞動者應當主動向勞動仲裁機構申請解決爭議，如果用人單位拒不執(zhí)行的，就只能通過訴訟的方式來解決的。

法律主觀：

(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 (2)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求職業(yè)病患者的 工傷保險待遇 職業(yè)病患者的工傷保險待遇。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 (3)職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人職業(yè)病患者的工傷保險待遇 (4)職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù) 職業(yè)病診斷 機構(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。除非 勞動合同期滿 或勞動者提出，一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動合同，應妥善安置職業(yè)病人 一到四級絕對不能解除，五到十級解除合同的情形有，一是勞動合同期滿，二是勞動者自行提出，三是嚴重違反企業(yè)相關制度或犯罪等情形。 (5)用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、 解除勞動關系 時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工職業(yè)病患者的工傷保險待遇百科。被確診患有職業(yè)病的，應辦理工傷認定、 勞動能力鑒定 、待遇核定手續(xù)，并按本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受 工傷醫(yī)療待遇 。疑似職業(yè)病職工，在診斷、醫(yī)療觀察期間的費用由用人單位承擔。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。