休完產假調崗降薪不合法。關于用人單位能否單方面對女職工產假后的崗位予以調整的問題，應當根據具體情況進行分析。女職工處于孕期、產期和哺乳期，勞動能力肯定會有一定程度的下降，但是并不能因此認定女職工不能勝任以前的工作。

一、休完產假調崗降薪合法嗎      休完產假調崗降薪是不合法的，根據《勞動法》中的規定，女職工產假期滿后，單位與女職工協商一致或者因女職工不勝任當前工作的，單位才可以調整工作崗位。      《勞動法》:第二十六條      有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:      (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二、休完產假被調崗調薪怎么辦      1、與公司領導交涉，要求公司安排原來的工作崗位給自己。      3、協商不成的，可以持相關證據到勞動管理部門申請勞動仲裁。      2、接受公司安排，繼續在公司上班。      國家勞動法規定，不可以進行辭退在特殊時期的女員工。雖然產假很長，用人單位不可以為了保留產婦的位置，將公司的工作給呆滯了，那么用人單位也是需要在請一個人進行頂替他人的工作。那么用人單位可以跟勞動者進行商議，不可以先做決定。

產假后公司要調崗位應對辦法如下：
1.休完產假回來調崗應當協商一致，協商一致的不違法，或有管理制度依據。否則，企業應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。
單位如果想調崗，雙方協商一致是可以調崗的。
2.若公司未與員工協商，僅以休完產假就私自降將員工調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。一般情況下不能夠調崗，除非有特殊的情形，即使調崗了也不能夠降低勞動者工資。如果在合理減輕女性工作量后，其仍然不能勝任工作，用人單位才可以調崗。
3.調崗必須滿足三個條件：
（1）調整工作崗位后勞動者的工資水平必須與原崗位基本相當；
（2）調整安排不得具有侮辱性和懲罰性；
（3）無其他違反法律法規的情形。
4.若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的;所以您完全可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變;
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。