《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。具體有哪些規(guī)定?下面跟小編來了解一下!產(chǎn)假假期(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。經(jīng)期女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。懷孕期懷孕期(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;(三)對不能適應(yīng)原勞動的，適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位;(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時;(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。哺乳期(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。(二)實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。更年期女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。婦科檢查婦科檢查用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。

女職工三期保護,指孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護;任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級，補足晉級工資;經(jīng)單位考核或試工不合格的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎Ａ粼べY等級。女職工因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。女職工生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。女職工執(zhí)行計劃生育政策應(yīng)享受獎勵或違反計劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。北京市還規(guī)定，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得主動解除勞動合同或者提前通知解除勞動合同。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。律師提醒：用人單位應(yīng)注意，在女職工三期內(nèi)與女職工解除勞動合同是違反法律規(guī)定的，即使該職工不能勝任本職工作。但是如果女職工存在嚴(yán)重違反法律法規(guī)，對公司利益造成嚴(yán)重損害的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，則不在法律保護范圍之內(nèi)。知識延伸——女職工三期保護具體規(guī)定根據(jù)《勞動法》第29條之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定與之解除勞動合同。為了確保女職工的權(quán)益,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;同時原勞動部在《關(guān)于勞動法>若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。產(chǎn)期：《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。哺乳期：《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。孕期：《勞動法》第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間;懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

法律分析：三期女職工的勞動保護法律規(guī)定：女職工三期受法律特殊保護，分別指女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，并且在生育后，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

妊娠期是指受孕后至分娩前的生理時期，屬生理學(xué)名詞，亦稱懷孕期。自成熟卵受精后至胎兒娩出，一般為266天左右。為便于計算，妊娠通常是從末次月經(jīng)第一天算起，足月妊娠約為280天(40周)。在妊娠期間母體的新陳代謝、消化系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、血管系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)、生殖系統(tǒng)、骨關(guān)節(jié)韌帶及乳房均發(fā)生相應(yīng)的改變。

妊娠期全過程共分為3個時期：妊娠13周末以前稱早期妊娠；第14～27周末稱中期妊娠；第28周及其后稱晚期妊娠。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》 第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。