法律主觀：

《 勞動合同法 》第二十條勞動者在 試用期 的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法規(guī)定辭職要提前三十天，試用期提前三天。
單位合法解除勞動合同的情形有三種：
1、是與勞動者協(xié)商一致解除；另一種是因勞動者過失或違法犯罪解除；
2、是勞動者無過失但是因存在不適合繼續(xù)履行勞動合同的情況，由單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除合同；
3、后兩種情況下，單位單方解除合同都是合法的；除此之外，單位單方解除勞動合同是違法的。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
用人單位不得解除勞動合同的情形：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第一百零二條
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：

一、 勞動法 規(guī)定 試用期辭職 提前幾天 1、根據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條規(guī)定：“勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 ?！?2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項 試用期是針對用人單位和勞動者在 簽訂勞動合同 時約定的一種考核期限。 根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。 試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付 違約金 。 所以， 辭職 申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。 不管員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，其實在想要辭職的時候，往往都是需要提前一定的時間告知單位，這樣單位好有準(zhǔn)備，可以提前開始招人，以免因為員工的辭職導(dǎo)致工作難以開展，進(jìn)而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因為用人單位嚴(yán)重?fù)p害了勞動者合法利益，導(dǎo)致勞動者辭職的話，這個時候就不受提前通知時間的限制。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是可以直接走人的,勞動法沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。試用期內(nèi)提出辭職,需要提前三天的,符合《勞動合同法》第三十八條情形的例外。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      勞動者在試用期內(nèi)要是覺得崗位不適合自己,那么是可以向單位提出離職要求的。但此時為了保護(hù)單位的利益,法律規(guī)定勞動者需要提前一定的時間提出離職。那究竟試用期多長時間提出離職才是合法的呢?小編將在下文中為您解答。一、試用期多長時間提出離職合法      試用期辭職是可以直接走人的,勞動發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。      當(dāng)然,部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動者可以有兩個選擇:      1、通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。      2、提前和公司協(xié)商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā),或者是辭職后的第二天發(fā)放。      勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:      一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      二是,依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;      三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項      試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。      根據(jù)法律規(guī)定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。      勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要得到用人單位的同意。      試用期內(nèi),勞動者提出解除勞動合同,是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動者支付違約金。      所以,辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了,最后本人簽字,交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印件。無需理由,無需什么格式。      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時向單位提出離職要求,但此時需要在三天后才能走人,換言之勞動者需要提前三天提出離職申請。以上分享的知識內(nèi)容可能較為簡略,要是還不能解開你的疑惑的話,可以咨詢我們網(wǎng)站的律師,尋求更全面的解答。