法律主觀：

《 勞動合同法 》第二十條勞動者在 試用期 的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。 (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法規定辭職要提前三十天，試用期提前三天。
單位合法解除勞動合同的情形有三種：
1、是與勞動者協商一致解除；另一種是因勞動者過失或違法犯罪解除；
2、是勞動者無過失但是因存在不適合繼續履行勞動合同的情況，由單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除合同；
3、后兩種情況下，單位單方解除合同都是合法的；除此之外，單位單方解除勞動合同是違法的。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位不得解除勞動合同的情形：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

法律主觀：

一、 勞動法 規定 試用期辭職 提前幾天 1、根據《 勞動合同法 》第三十七條規定：“勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 。” 2、《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (4)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。” 依此規定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、試用期辭職應注意哪些事項 試用期是針對用人單位和勞動者在 簽訂勞動合同 時約定的一種考核期限。 根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。 試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付 違約金 。 所以， 辭職 申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。 不管員工是在試用期內還是已經轉正了，其實在想要辭職的時候，往往都是需要提前一定的時間告知單位，這樣單位好有準備，可以提前開始招人，以免因為員工的辭職導致工作難以開展，進而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因為用人單位嚴重損害了勞動者合法利益，導致勞動者辭職的話，這個時候就不受提前通知時間的限制。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是可以直接走人的,勞動法沒有強制性的規定。試用期內提出辭職,需要提前三天的,符合《勞動合同法》第三十八條情形的例外。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      勞動者在試用期內要是覺得崗位不適合自己,那么是可以向單位提出離職要求的。但此時為了保護單位的利益,法律規定勞動者需要提前一定的時間提出離職。那究竟試用期多長時間提出離職才是合法的呢?小編將在下文中為您解答。一、試用期多長時間提出離職合法      試用期辭職是可以直接走人的,勞動發沒有強制性的規定。      當然,部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動者可以有兩個選擇:      1、通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。      2、提前和公司協商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發放日期發,或者是辭職后的第二天發放。      勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:      一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;      二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;      三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。二、試用期辭職應注意哪些事項      試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。      根據法律規定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。      勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要得到用人單位的同意。      試用期內,勞動者提出解除勞動合同,是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動者支付違約金。      所以,辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了,最后本人簽字,交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由,無需什么格式。      根據《勞動合同法》的規定,勞動者在試用期內可以隨時向單位提出離職要求,但此時需要在三天后才能走人,換言之勞動者需要提前三天提出離職申請。以上分享的知識內容可能較為簡略,要是還不能解開你的疑惑的話,可以咨詢我們網站的律師,尋求更全面的解答。