國(guó)慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班應(yīng)支付二倍工資:月薪÷21、75×4×2。即總加班工資=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定。

一、國(guó)慶節(jié)加班工資算幾天?      國(guó)慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。      法定三天加班應(yīng)支付三倍工資:月薪÷21.75×3×3      其余四天加班應(yīng)支付二倍工資:月薪÷21.75×4×2      即總加班工資=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。二、法律依據(jù)      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:      (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。      職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。      如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。      國(guó)慶節(jié)加班工資的天數(shù)顯然是按照七天來計(jì)算的，但由于國(guó)慶節(jié)期間涉及到不同的節(jié)假日種類，根據(jù)法律規(guī)定國(guó)家法定節(jié)日的加班費(fèi)比正常的節(jié)假日的加班費(fèi)是要高的，所以具體的加班費(fèi)支付問題應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行計(jì)算，并及時(shí)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者。

國(guó)慶節(jié)三倍加班工資為10月1日、10月2日、10月3日共三天，其他的時(shí)間加班是兩倍工資。
10月1日-3日加班三倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數(shù)；小時(shí)工資(日工資+8) ×300%×小時(shí)數(shù)。
10月4日-7日加班兩倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù)；小時(shí)工資(日工資÷8) ×200%×小時(shí)數(shù)。
國(guó)慶假期有七天，并不是七天都在三倍工資時(shí)間范圍內(nèi)，其中法定節(jié)假日為三天，周末調(diào)班四天。 在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即三倍工資。 其余四天用人單位安排加班的，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商休息或者先支付加班費(fèi)。不能達(dá)成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動(dòng)局監(jiān)察組報(bào)告。公司拒不改正的，由勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)向仲裁公司申請(qǐng)支付加班費(fèi)。 法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。