為進一步吸引人才，今年生態城將在現有人才政策體系的基礎上強化政策創新。引才范圍將進一步擴大至7個層次，既包括頂尖人才、國家級人才等高層次人才，也包括碩士、本科畢業生等緊缺急需人才。在此基礎上，針對人才需求，進一步拓寬優惠內容，除購房補貼、工作津貼、人才落戶等，還將在配偶就業、子女教育、醫療保健等方面探索創新制度。對于引進的人才，按照層次給予5萬元至200萬元的購房補貼、每月800元-10000元（連續兩年）的工作津貼、未就業配偶每月2000元的生活補貼、子女優先安排入園入學等優惠。同時鼓勵人才柔性引進，符合條件的將給予5萬元至20萬元的獎勵；鼓勵學歷進修、職稱提升，符合條件的給予5000元至10000元的獎勵。
第一條，為推動我市經濟建設和社會發展，加快振興老工業基地和建設“大大連”，吸引國內外人才來連工作或創業，根據《中共大連市委大連市人民政府貫徹落實〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（大委發〔2004〕10號）精神，制定本規定。
第二條，本規定所稱的引進人才是指從我市以外引進的具有一定知識或技能適應我市經濟和社會發展需要的各類人才。
第三條，企事業單位引進國內外人才的工資待遇、參股形式及分配方式，均由單位與本人協商確定。國家機關按有關規定引進聘用急需的高層次管理或技術人才，由主管部門確定崗位薪金，對高出國家規定收入部分，可申請市人才發展資金補貼。對從事高新技術成果轉化的海外留學生在我市取得的工薪收入，可視同境外收入。留學人員回國時攜帶自用的研究資料、書籍文獻由海關審查免稅放行。
第四條，引進人才的住房，由用人單位按照我市及本單位住房制度改革有關政策規定，優先通過貨幣補貼方式解決，有條件的可適當增加補貼。來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優秀人才，可享受市政府發放的一次性安家補貼：
（一）兩院院士補貼30萬元；
（二）“長江學者計劃”特聘教授，國外知名專家、學者，博士生導師，國家有突出貢獻的專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，享受國務院特殊津貼的專家，進入國家“百千萬人才工程”第
一、二層次的人員，進入中國科學院“百人計劃”的人員補貼15萬元；
（三）國內統招統分脫產學習的博士研究生和經國家留學服務中心（或我國駐外使領館教育機構）認定的國（境）外博士研究生補貼6萬元。用人單位應以不低于1：1的比例匹配資金用于安家補貼。
第五條，來連工作的兩院院士（含雙聘院士）每月享受1500元的院士津貼。
第六條，引進人才的科研課題，可向市科技局、財政局申請立項，并優先安排科研經費。對從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統產業，以及創辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經市政府有關部門認定后，可通過市應用技術研究與開發資金、技改費等渠道給予必要的經費資助。取得博士學位來我市市屬單位工作的人才，市科技局、財政局根據其科研立項情況，可適當給予科研啟動經費。凡國家部委為我市留學回國人員的科研項目劃撥資助經費，其項目與我市經濟發展直接相關或有重大影響的，由市科技局、財政局增加項目補助。
第七條，引進人才在本市形成的職務科技成果采用股份形式在企業實施轉化的，企業應將該科技成果作價入股的30％的股份，獎勵給成果完成人和主要參加人員；以技術方式將科技成果提供給他人實施的，應從轉讓凈收入中提取不低于30%的部分獎勵給成果完成人；自行轉化或合作實施轉化的，應當在項目完成投產后3～5年內，從該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例獎勵給成果完成人和成果轉化人員。其中，主要貢獻者所得的獎勵要占獎勵總額的50％以上。
第八條，加快企業博士后科研工作站建設，吸引更多的國內外博士生進站工作。博士后研究人員在站兩年期間，市政府每人每年給予2萬元的項目啟動補貼，建站企業應以不低于1.5倍的比例匹配資金，同時，積極創造條件，吸引博士后留連或來連工作。
第九條，引進人才的未成年子女入中、小學可由戶口所在地的教育行政部門就近安排學校就讀。
第十條，對引進的人才，因本人要求流動或出國留學被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經市組織、人事部門審批同意，來連前和來連后的工作年限合并計算工齡。
第十一條，在大連市行政區域內具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位或具有用人自主權的中央及外省市單位在連分支機構，均可按本規定引進人才。
第十二條，引進人才落戶或辦理《大連市人才工作居住證》，應按照《大連市城鎮戶籍管理制度改革辦法》（大政發〔2003〕62號）和《大連市人才工作居住證暫行規定》執行。
第十三條，用人單位申請引進人才，經組織或人事部門同意后，即可辦理調入手續。有關部門在為用人單位引進人才辦理手續的過程中，應減少審批環節，簡化辦事程序，提高辦事效率，為引進人才開辟“綠色通道”。
第十四條，各區、市、縣人民政府及先導區管委會可根據本規定結合本地區實際，依法制定更加優惠的人才引進政策。
第十五條，本規定自2004年11月10日起施行。《大連市引進優秀人才若干規定》、《大連市引進留學人員來連工作若干規定》（大政發〔2000〕14號）和《大連市關于引進人才的補充規定》（大政發〔2001〕77號）同時廢止。
法律依據：
《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》
第十條當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
《中華人民共和國戶口登記條例》
第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

對9家城市企事業單位專業技術領域新引進落戶博士生，每人每月給予3000元生活費，一次性給予10萬元落戶補助。發給大家。在哈購房，一次性發放10萬元住房補貼；對畢業5年內新引進9家城市企業落戶的全日制碩士畢業生，每人每月給予2000元生活費，每人給予一次性落戶補助3萬元元;普通高校全日制本科畢業生畢業5年內有新工作，落戶9個市區，每月生活費1500元/人；
5年內9個市區新增就業入駐企業、全日制普通大專、中專1.對全日制本科畢業生，每人每月給予700元生活費。連續3年發給生活費。
上述人員須與用人單位簽訂不少于3年的勞動（聘用）合同，并在用人單位繳納社會保險費和個人所得稅。哈爾濱市戶籍畢業生回哈爾濱市就業，享受上述待遇。
對9家城鎮企事業單位新引進落戶的高級職稱人員（45歲以下），給予10萬元一次性落戶補助；發放每人5萬元一次性安置補助。
上述人員須與用人單位簽訂不少于3年的勞動（聘用）合同，并在用人單位繳納社會保險費和個人所得稅。
在我市9個城區擁有自己的住房并穩定就業的農民，以及原農民的產權（土地承包經營權、宅基地使用權、集體收益分配權）結算后表決權不變。
在9個城區首次落戶小微企業或從事個體工商戶，已辦企業或正常經營一年以上的個體工商戶，可以從工商登記之日起獲得博士學位。對離校兩年以內攻讀碩士學位者、全日制普通專科畢業生、全日制專科畢業生，一次性給予1萬元開學補助；對下鄉辦合作社或電商平臺正常經營2年以上的，給予一次性開辦補助補助。補助5萬元。
落戶9個市區，符合申請保底啟動貸款條件的，可申請最高20萬元的保底啟動貸款。其中，從事科技創業的，最高貸款額度不超過50萬元；當年小微企業，符合創業擔保貸款申請條件的新入職人員占企業現有從業人員（100人以上企業）的15%。 8%)，簽訂一年以上勞動合同的，可申請創業擔保貸款，最高貸款額度不超過300萬元。
落戶市區9區的兒童，按區域統籌安排入園；達到義務教育年齡的，按照全區統籌安排進入公立義務教育學校就讀。
戶籍人員父母子女在哈市落戶限制；落戶我市9個城區并隨同居住但不在我市戶籍的人員的父母，可享受與持有本市居住證的公民同等待遇。相同的臨時援助政策；如有養老服務需求，統籌協調各級公立養老機構提供服務保障。同時，在與我市居民同等條件下，享受城市公交、地鐵免費乘車政策。
法律依據
《關于深化人才發展體制機制改革的意見》
二、推進人才管理體制改革
（七）加強人才管理法制建設。研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。
三、改進人才培養支持機制
（八）創新人才教育培養模式。突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。統籌產業發展和人才培養開發規劃，加強產業人才需求預測，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機制，完善產學研用結合的協同育人模式。

青島人才引進碩士政策：將“先落戶、后就業”政策放寬到畢業學年在校大學生，已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策。各區、市政府協調房地產開發企業在取得預售許可的商品住房項目中，劃定一定比例的房源作為人才住房配售，銷售價格按照不高于項目預售備案價格或實際銷售價格的80%確定，具體房源和價格由區政府與企業協商確定。

實行更具競爭力的人才引進培養政策
1、實施頂尖人才獎補政策。充分發揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才對產業發展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業新自主培養或全職新引進的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼；對柔性新引進的頂尖人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬（作為第一大股東或企業法人代表的，按照企業在藍谷納稅額與個人占股比例之積）的30%給予獎勵。
2、加大領軍人才引進力度。對在藍谷注冊的企業新自主培養的國家“萬人計劃”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才分別給予100萬元、30萬元、30萬元一次性安家補貼，給予新自主培養的山東省泰山產業技能類領軍人才20萬元一次性安家補貼。對在藍谷注冊的企業柔性新引進的國家“萬人計劃”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬的30%給予獎勵。
3、實施人才經濟貢獻獎勵。充分發揮產業人才在產業集群發展中的驅動作用，按照人才經濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區域內新注冊的涉海產業及藍谷重點支持產業領域企業（實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上）和金融機構中連續工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業或機構每年獎勵人數不超過10人，單個企業或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業或機構對藍谷財力貢獻的30%。

一、哈爾濱人才引進政策2023
哈爾濱人才引進政策有：1。本科生。對在哈市9城區企業新就業并落戶的畢業5年內全日制普通高校本科畢業生，每人每月發放1500元生活補貼；2。碩士。每人每月發放2000元生活補貼，每人一次性發放3萬元安家費；3。博士。每人每月發放3000元生活補貼，每人一次性發放10萬元安家費，在哈購房時一次性發放10萬元購房補貼。
二、辦理落戶的具體承辦部門
(一)由派出所直接辦理落戶
凡國家統招的應屆大中專畢業生，愿來哈工作的，可本著先落戶、后擇業的原則，直接到在哈居住地派出所辦理落戶(須攜帶畢業證書、報到證、用人單位介紹信、哈市畢業生主管部門介紹信)。
(二)由分局審批落戶
未成年子女隨父隨母落戶，由派出所負責調查申報、分局復查審批落戶(須攜帶個人申請、子女和父母戶口、身份證、居委會證明)。
(三)由市局審批落戶。
三、引進人才落戶的手續如何辦理
1、凡具有學士學位者，愿來哈居住、工作的，本人、配偶及未成年子女可隨遷落戶(須攜帶學士學位證書、接收單位證明、人事部門或人才中心落戶證明直接到市公安局辦理落戶手續)。
2、凡具有碩士學位者(含雙學士)或中級技術職稱者，本人、配偶及未成年子女和一方父母可隨遷落戶(須攜帶學位證書、職稱證書、晉升職稱評審表、人事部門或人才中心落戶證明及哈市接收單位證明直接到市公安局辦理落戶手續)。
3、凡具備博士(含雙碩士)或高級專業技術職稱者，本人、配偶及未成年子女和雙方父母可隨遷落戶(須攜帶學位證書、職稱證書、晉升職稱評審表、人事部門或人才中心落戶證明及哈市接收單位證明直接到市公安局辦理落戶手續)。
四、招商引資落戶手續如何辦理
1、被國家授予發明專利，在哈市企業開發生產，年產值達500萬元人民幣以上，年利稅達20萬元以上，可給發明專利權本人、配偶及未成年子女落戶(須攜帶本人申請、專利證、企業證明、年產值證明、納稅證明、原籍派出所證明直接到市公安局申請辦理落戶)。
2、外地人員來哈投資，固定資產或生產資料投資達50萬元人民幣以上，連續經營2年以上，正常繳納稅款的，可給投資者本人、配偶及未成年子女落戶(須攜帶本人申請、營業執照、資金到位證明、納稅憑證、結婚證書、原籍派出所證明直接到市公安局辦理落戶)。
3、外商及港、澳、臺人員來哈投資8萬美元以上，經營2年，正常納稅的，可給投資者親屬6人落戶(須攜帶本人申請、營業執照、驗資證明、納稅憑證、外商和港澳臺身份證明、親屬關系公證書、原籍派出所證明直接到市公安局申請辦理落戶)。
4、1998年1月1日以后，外地無公職人員凡在哈購買15萬元人民幣以上商品住宅；購買2處商品住宅，累計金額達20萬元以上；購買15萬元以上二手住房；貸款購住宅房一次性交齊15萬元以上；購買商品門市房30萬元以上；抵債、法院判決，經房地部門評估達15萬元以上的均可給購房者本人、配偶及未成年子女落戶(須攜帶本人申請、產權證、購房發票、完稅證、戶口、身份證、結婚證、原籍派出所證明直接到市公安局申請辦理落戶)。

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【法律依據】：
《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》第一條
符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續：
（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
（二）擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。
（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。
（七）具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專并有中級職稱的專業技術人才。
（八）經批準調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。
（九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才）。
（十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。