辭退和開除有什么區(qū)別
開除和辭退有以下區(qū)別；
1、開除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：
（1）被判刑并入獄服刑的；
（2）二次勞教被注銷城市戶口的；
（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。
開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：
（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；
（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；
（3）尚不夠開除或除名條件。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
辭退和開除有什么不一樣？
一、性質(zhì)不一樣：
1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2、開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。
二、兩種條件不同
1、辭退職工條件。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
①、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
②、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
③、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
④不服從正常調(diào)動(dòng)的。
⑤、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。
⑥、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
⑦、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
2、開除職工的條件。單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。
1、開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。
2、開除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章內(nèi)容，執(zhí)行開除有必要的程序要件，即：“對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案．”不滿足程序的開除，有可能被判定為無效
三、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、某些經(jīng)過合法程序的辭退需要對(duì)職工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2、開除職工不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考資料來源：百度百科 -辭退
參考資料來源：百度百科 - 開除
辭退和開除有什么區(qū)別
1、開除：對(duì)犯錯(cuò)誤的員工作出最嚴(yán)格的行政處分形式，適用于嚴(yán)重違法紀(jì)律的員工，主要包括以下情況：（1）被定罪入獄服刑的；（2）二次勞動(dòng)教育被取消城市戶口的；（3）留下檢查期間表現(xiàn)不佳的；（4）嚴(yán)重違反《用人單位員工獎(jiǎng)懲條例》第11條列出的項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一。開除處分的處理期限從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審查完畢。2、退休：分為兩種情況，一種是違紀(jì)退休，二種是正常退休。違反紀(jì)律的退休在我國(guó)現(xiàn)在一般是指使用者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，但是沒有被解雇。除名條件、教育和行政處分仍無效的員工，決定解除工作終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。退休不是行政處分，而是行政處理，沒有處理期限的規(guī)定。違反紀(jì)律退休的條件是（1）員工犯規(guī)定的違反紀(jì)律或錯(cuò)誤行為（2）經(jīng)過教育或行政處分仍無效（3）開除或除名條件不足。正常退休是指使用者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富馀員工的狀況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定，使用者和員工解除勞動(dòng)合同是正常退休的情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定
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