法律主觀(guān)：

不論是否法定節(jié)假日進(jìn)行加班，只要?jiǎng)趧?dòng)者超出法定工作時(shí)間進(jìn)行工作的，那么都可以認(rèn)為是加班，只不過(guò)工作日與法定節(jié)假日的加班報(bào)酬不同。一、法定節(jié)假日工資怎么算2022根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（150％＊日工資報(bào)酬）；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（200％×日工資報(bào)酬）；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（300％＊日工資報(bào)酬）；第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（100％帶薪）。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資／21.75天／8小時(shí)＊300％。二、節(jié)假日加班費(fèi)什么時(shí)候發(fā)1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、拖欠節(jié)假日加班費(fèi)怎么辦1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。5、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工作日超出八小時(shí)工作時(shí)間的，用人單位得支付百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日則是不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律客觀(guān)：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。加班工資算法勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。計(jì)薪天數(shù)針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。

深圳市2022年勞務(wù)工工作時(shí)間和最低工資折算方法      2021年12月1日后每小時(shí)最低工資:工作日:13.6元/小時(shí),工作日加班:20.3元/小時(shí),休息日加班:27.1元/小時(shí),節(jié)假日加班:40.7元/小時(shí)      一、如:每月工作日為22日,每天工作8小時(shí),加班0小時(shí),月工資不低于2407.2元(或不低于2360元)。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:0.25天×8小時(shí)×150%=3小時(shí);      以上月工作總時(shí)間合計(jì):177小時(shí)(174小時(shí)+3小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于2407.2元(177小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      二、如:每月工作日為26日,每天平均加班2小時(shí),月工資不低于4114元。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:21.75天×2小時(shí)×150%=43.5小時(shí);      3、休息日加班時(shí)間:4.25天×10小時(shí)×200%=85小時(shí)。      以上月工作總時(shí)間合計(jì):302.5小時(shí)(174小時(shí)+43.5小時(shí)+85小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于4114元(302.5小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      三、如:每月工作日為28日,每天平均加班2小時(shí),月工資不低于4658元。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:21.75天×2小時(shí)×150%=43.5小時(shí);      3、休息日加班時(shí)間:6.25天×10小時(shí)×200%=125小時(shí)。      以上月工作總時(shí)間合計(jì):342.5小時(shí)(174小時(shí)+43.5小時(shí)+125小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于4658元(342.5小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      四、如:每月工作日為30日,每天平均加班4小時(shí),月工資不低于6834元。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:21.75天×4小時(shí)×150%=130.5小時(shí);      3、休息日加班時(shí)間:8.25天×12小時(shí)×200%=198小時(shí)。      以上月工作總時(shí)間合計(jì):502.5小時(shí)(174小時(shí)+130.5小時(shí)+198小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于6834元(502.5小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      以上只是最低工資和以最低工資為基數(shù)計(jì)算的加班工資兩者的總和,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資做為計(jì)算基數(shù)。即應(yīng)將勞動(dòng)者的津貼、獎(jiǎng)金等正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。因此,按照法律規(guī)定,實(shí)際加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)高于以上標(biāo)準(zhǔn)。為此,正常情況下,勞務(wù)工的月工資總額應(yīng)當(dāng)高于以上數(shù)額。      按照法律規(guī)定,用人單位不論是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資,或采取其他計(jì)算方式,勞務(wù)工每工作1個(gè)小時(shí),用人單位支付的工資不能低于當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。普通勞務(wù)工只要每月工作時(shí)間和加班小時(shí)經(jīng)折算后達(dá)到以上時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn),其用人單位就應(yīng)該支付不低于以上標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的工資。否則,就是克扣工資的行為。如勞務(wù)工因此提出解除勞動(dòng)合同,除要求用人單位補(bǔ)發(fā)以上拖欠的工資還可以要求用人單位支付工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      其他地區(qū),只需在公式中變換當(dāng)?shù)刈畹凸べY的小時(shí)工資數(shù)額,一樣可以計(jì)算出當(dāng)?shù)赜萌藛挝皇欠褚婪ㄖЦ豆べY的情況。除此以外,公式其他方面是通用的。