你好，雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任的條件為：　　1、受害人需為雇員。　　2、受害人需在進行受雇工作中而遭受損害。　　3、雇主需沒有免責(zé)事由。

如果雇主一方有過錯的，承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。如果是雇員也有責(zé)任的話，那么就按照雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。侵權(quán)人要對受害者人身損害進行賠償，賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費、住宿費、伙食費、交通費還有誤工費等等，具體的賠償項目由受損害程度決定。
法律分析
侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因為自己的錯誤（過錯）行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。侵權(quán)責(zé)任有以下三點特點，首先是，侵權(quán)責(zé)任是民事主體因違反法律規(guī)定的義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其次是，侵權(quán)責(zé)任以侵權(quán)行為為前提要件。也就是說侵權(quán)責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是侵權(quán)行為，如果沒有侵權(quán)行為的話那么就不存在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的問題。最后，侵權(quán)責(zé)任的形式具有多樣性。侵權(quán)責(zé)任的行為人或責(zé)任人除了要承擔(dān)賠償損失、返還財產(chǎn)等財產(chǎn)責(zé)任外，在實際很多情況下，侵權(quán)人還可能同時要承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、恢復(fù)名譽等非財產(chǎn)形式的責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。