勞動者在上班時間或是因為上班而受傷的，一般就屬于工傷。發生工傷時，需要做傷殘鑒定，公司要給予一定的賠償，所以要鑒定是否為工傷。那么上班途中發生交通事故可以算工傷嗎?下面的我就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。      上下班酒駕出車禍是否算工傷      勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

      首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)。如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。      其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因(被公安或法院認定為違法行為)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。      由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。      根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。      工傷鑒定的方法      職工發生工傷時，用人單位并未提出工傷認定申請，職工本人或者其近親屬、工會組織，可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日1年之內起，向用人單位所在地社會保險行政部門提出申請，并提交以下材料:      1、工傷認定申請表(包括事發時間、地點、原因及傷害程度等基本情況);      2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;      3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。      當員工受了工傷時，公司應該給予一定的賠償。在上下班途中，一旦受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

屬于工傷。出差時發生的交通事故是否屬于工傷需根據情況而定，
情況如下：
1、員工被公司安排或者經公司同意出差的，在出差期間或者出差路上，在客戶回來的路上看到交通事故是工傷；
2、如果是員工在出差地點但是不直接工作，因個人原因受到傷害，不屬于工作原因，不應視為工傷。如在酒店休息期間受到傷害，在出差地點自己玩耍時受到傷害，因私事與他人發生爭執而受到傷害等。
什么情況不能認定為工傷：
（1）犯罪或違法；
（2）自殺或自殘；
（3）斗毆；
（4）酗酒；
（5）蓄意違章；
（6）法律、法規規定的其他情況。
申請工傷鑒定的流程為：
1、當事人到市、縣、區勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；
2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內做出結論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內，書面告知申請人補全材料；
3、鑒定完成后，相關機構出具鑒定結論。鑒定結論作出后，將在20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位， 根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
法律依據；《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞動者在上下班的過程中，有可能發生交通事故的，如果是乘坐公共交通工具發生事故，造成人身傷害的，屬于工傷的情形。而有些勞動者是自己開車上下班的，那么負主要責任交通事故可不可以算工傷?我整理相關知識，希望對大家有幫助。一、負主要責任交通事故可以算工傷嗎      勞動者自己上下班發生交通事故，承擔主要責任的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。      《中華人民共和國工傷保險條例》      第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷治療期間，停工留薪期間有多長      事實上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個月，要是工傷職工的傷情嚴重或者情況特殊的，那么可以經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，再給適當延長，但可以延長不得超過12個月。      當然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結束停工留薪期間的，那是違規行為，勞動權益受損的員工可以收集相關證據材料去申請勞動仲裁解決。      申請勞動仲裁你要走下面的步驟:      1、先準備如下材料:      (1)勞動爭議申訴書一式三份;      (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;      (3)你本人的身份證復印件一份;      (4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。      2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。      不過，要是經過勞動仲裁還是不能解決你這個問題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴:      1、要先準備一份訴狀，就是關于你公司提前結束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。      2、法院在審核你的材料受理后，就會給應訴通知書，接著你等著開庭就行。      3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據。      4、需要交上一筆費用，即受理費用為50元。      通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，屬于工傷情形。所以上下班發生交通事故，勞動者承擔主要以上責任的，不屬于工傷的情形。

算工傷。
1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：
(1)上下班的規定時間;
(2)上下班的必經路線;
(3)無本人責任或非本人責任;
(4)機動車事故。
2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
交通事故工傷怎么賠償
1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。