上班期間受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：
1、勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；
2、如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。
工傷的種類如下：
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工作中受傷的話是可以認(rèn)定為工傷，得到相應(yīng)的工傷賠償。但并不是所有的受傷情況都可以申請工傷賠償，要認(rèn)定為工傷后才能夠按照工傷的賠償處理。那么，哪些情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷?我?guī)懔私饩唧w知識。      哪些情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷      (一)、職工由下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:      1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;      “工作時間”，是指職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位制度規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。      “工作場所”，包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。      “因工作原因受到事故傷害”，包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必須的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。      用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。      用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。      職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或者個人私利的活動，不能作為工作原因。

      2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;      “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。      4、患職業(yè)病;      5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      “因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時間和區(qū)域。      6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;      “上下班途中”，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。應(yīng)是在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線。      “受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動車事故傷害的”，既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的。      (二)、職工由下列情形之一的，視同工傷:      1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。      2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;      3、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的(不享受一次性傷殘補(bǔ)助金);      (三)、職工由下列情形之一的，不到認(rèn)定為工傷或者視同工傷:      1、故意犯罪的;      “故意犯罪”須提供法院認(rèn)定職工構(gòu)成犯罪的生效裁判文書，且犯罪行為與傷害具有因果關(guān)系。      2、醉酒或吸毒的;      “醉酒”，須提供醫(yī)學(xué)證明表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。      3、自殘或者自殺的;      (四)、工傷認(rèn)定申請的時間及應(yīng)提供的材料等等:      1、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請;      工傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。      2、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提供下列材料:      (1)工傷認(rèn)定申請表;      (2)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;      (3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。      3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。      4、對不予受理決定或者工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。