一、離職后公司故意拖欠工資怎么辦      離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協商處理,如果協商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁      首先,公司在約定時間內未支付工資的,即屬于拖欠員工工資。      其次,公司拖欠員工工資后,只要在勞動關系存續期間,其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。      不過,實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為,拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且,投訴之后還是繼續拖欠的,員工即可以去申請勞動仲裁處理。      另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發放工資日期推遲半個月不發,并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續等待,直接去申請勞動仲裁處理。      最后,員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行:      1、先要準備好如下材料:      (1)勞動爭議申訴書一式三份;      (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;      (3)本人的身份證復印件一份;      (4)復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。      2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。      以上就是小編為該問題整理的內容,離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協商處理,如果協商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果需要法律方面的幫助,讀者可以繼續咨詢,有專業的律師為你解答。

一、已經離職的公司拖欠工資怎么辦
1、已經離職的公司拖欠工資，處理方法具體如下：
（1）當事人可以與前公司協商解決；
（2）可以前往勞動行政部門舉報；
（3）也可以直接申請仲裁。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠工資多久算違法
拖欠工資三十天算違法。工資的支付方式是按月支付，包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如果用人單位沒有按月支付的，則屬于違法行為。