國家為了完善職工的基本休息福利，出臺了法定假日的規定，確保職工在規定的時間內容能夠休假或得到高于平時的薪酬。為了確保規定落實到位，國家每年都會對法定假日的休假時間做出明確規定，規定如何休假以及如何調休。接下來， 網 小編將詳細介紹下國家 法定節假日 有哪些。 法律規定的法定假期有哪些 1、法定節假日 (1)全體公民 放假 的假日： 春節 7天，元旦1天，五一節5天， 清明節 、 端午節 、 中秋節 各3天， 國慶節 休7天。 (2)部分公民放假的節日及紀念日： 三八婦女節 ，婦女放假半天。 (3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。 2、帶薪 年休假 (1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 (2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假： ①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； ②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； ③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； ④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 (4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 (5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數， 公司 按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 3、 產假 根據《 勞動法 》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎 生育 的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。 4、 喪假 根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 5、 探親假 1981年3月國務院頒發的《關于職工探親待遇的規定》，規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。 以上就是小編為大家整理的有關知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢網專業律師，或者直接委托網律師幫您擺脫法律困境。

國家相關勞動法對于生育假期有一個明確的規定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。勞動部還下發過一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。在尊重法律的前提下，不同地區還對產假有補充規定。一般來說，晚婚對產假沒有影響，晚育不同地方規定不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。比如，北京市規定晚育除去能享受國家規定產假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數。具體情況可向當地勞動部門進一步咨詢。特別需要提醒姐妹們的是，產假時間是按照自然天數計算的，周末假日和節日等也計算在內。

中國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、國慶節。

1、元旦：每年的1月1日，是新的一年的開始，全國人民都會放假一天，以示慶祝新的一年的到來。這一天，人們會舉行各種慶祝活動，如煙花表演、舞龍舞獅等，以表達對新年的期待和祝福。

2、春節：春節是中國最重要的傳統節日，也被稱為農歷新年。春節期間，全國人民會放假三天，分別是農歷正月初一、初二和初三。這是中國人團聚的時刻，家人會一起吃年夜飯、貼春聯、放鞭炮等，以祈求來年平安、幸福。

3、清明節：清明節是中國傳統的祭祖節日，主要是在這一天掃墓祭祖。清明節放假一天，通常是清明節氣當日。人們會前往祖先的墓地，獻上鮮花、燒紙錢等，以表達對先人的敬意和思念之情。

4、勞動節：勞動節是為了紀念勞動者的節日，每年的5月1日，全國人民都會放假一天。這一天，人們會舉行各種慶祝活動，如勞動模范表彰大會、文藝演出等，以表彰勞動者的貢獻和努力。

5、國慶節：國慶節是中華人民共和國成立的日子，每年的10月1日，全國人民都會放假三天。這是中國人民共同慶祝國家繁榮昌盛的日子，人們會舉行各種慶祝活動，如升國旗儀式、大型閱兵式等，以表達對祖國的熱愛和自豪之情。

中國法定節假日的意義：

1、尊重傳統文化：法定節假日中，許多節日都有著深厚的傳統文化內涵，如春節、清明節、端午節等。尊重這些節日，就是尊重我們的傳統文化，有助于弘揚民族文化，增強民族凝聚力。

2、保障勞動者權益：法定節假日是勞動者應有的休息時間，是國家法律賦予勞動者的權益。通過設定法定節假日，可以保障勞動者的休息權，提高勞動者的工作效率和生活質量。

3、促進消費和經濟增長：法定節假日期間，人們會有更多的休閑和消費時間，這有助于刺激消費，促進經濟增長。

4、維護社會和諧：法定節假日是人們與家人朋友共度歡樂時光的重要日子，有助于緩解工作壓力，增進人際關系，維護社會和諧。

5、體現社會公平：法定節假日是全體公民共享的休息時間，體現了社會的公平原則，有助于縮小社會差距，促進社會公平正義。

以上內容參考：百度百科-法定年節假日

國家規定的節假日有春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節、兒童節等。

1.春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

2.清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

3.勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

4.端午節：6月3日至5日放假，共3天。

5.中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

6.國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

法定節假日工資支付要求：

《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上內容參考：百度百科-勞動法