國家為了完善職工的基本休息福利，出臺了法定假日的規(guī)定，確保職工在規(guī)定的時間內(nèi)容能夠休假或得到高于平時的薪酬。為了確保規(guī)定落實到位，國家每年都會對法定假日的休假時間做出明確規(guī)定，規(guī)定如何休假以及如何調(diào)休。接下來， 網(wǎng) 小編將詳細介紹下國家 法定節(jié)假日 有哪些。 法律規(guī)定的法定假期有哪些 1、法定節(jié)假日 (1)全體公民 放假 的假日： 春節(jié) 7天，元旦1天，五一節(jié)5天， 清明節(jié) 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié) 各3天， 國慶節(jié) 休7天。 (2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日： 三八婦女節(jié) ，婦女放假半天。 (3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。 2、帶薪 年休假 (1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 (2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假： ①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； ④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 (4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 (5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 公司 按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 3、 產(chǎn)假 根據(jù)《 勞動法 》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎 生育 的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。 4、 喪假 根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 5、 探親假 1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。 以上就是小編為大家整理的有關(guān)知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。

國家相關(guān)勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”即實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標準。勞動部還下發(fā)過一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關(guān)問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。在尊重法律的前提下，不同地區(qū)還對產(chǎn)假有補充規(guī)定。一般來說，晚婚對產(chǎn)假沒有影響，晚育不同地方規(guī)定不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。比如，北京市規(guī)定晚育除去能享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區(qū)為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數(shù)。具體情況可向當?shù)貏趧硬块T進一步咨詢。特別需要提醒姐妹們的是，產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)計算的，周末假日和節(jié)日等也計算在內(nèi)。

中國的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。

1、元旦：每年的1月1日，是新的一年的開始，全國人民都會放假一天，以示慶祝新的一年的到來。這一天，人們會舉行各種慶祝活動，如煙花表演、舞龍舞獅等，以表達對新年的期待和祝福。

2、春節(jié)：春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，也被稱為農(nóng)歷新年。春節(jié)期間，全國人民會放假三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二和初三。這是中國人團聚的時刻，家人會一起吃年夜飯、貼春聯(lián)、放鞭炮等，以祈求來年平安、幸福。

3、清明節(jié)：清明節(jié)是中國傳統(tǒng)的祭祖節(jié)日，主要是在這一天掃墓祭祖。清明節(jié)放假一天，通常是清明節(jié)氣當日。人們會前往祖先的墓地，獻上鮮花、燒紙錢等，以表達對先人的敬意和思念之情。

4、勞動節(jié)：勞動節(jié)是為了紀念勞動者的節(jié)日，每年的5月1日，全國人民都會放假一天。這一天，人們會舉行各種慶祝活動，如勞動模范表彰大會、文藝演出等，以表彰勞動者的貢獻和努力。

5、國慶節(jié)：國慶節(jié)是中華人民共和國成立的日子，每年的10月1日，全國人民都會放假三天。這是中國人民共同慶祝國家繁榮昌盛的日子，人們會舉行各種慶祝活動，如升國旗儀式、大型閱兵式等，以表達對祖國的熱愛和自豪之情。

中國法定節(jié)假日的意義：

1、尊重傳統(tǒng)文化：法定節(jié)假日中，許多節(jié)日都有著深厚的傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，如春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等。尊重這些節(jié)日，就是尊重我們的傳統(tǒng)文化，有助于弘揚民族文化，增強民族凝聚力。

2、保障勞動者權(quán)益：法定節(jié)假日是勞動者應(yīng)有的休息時間，是國家法律賦予勞動者的權(quán)益。通過設(shè)定法定節(jié)假日，可以保障勞動者的休息權(quán)，提高勞動者的工作效率和生活質(zhì)量。

3、促進消費和經(jīng)濟增長：法定節(jié)假日期間，人們會有更多的休閑和消費時間，這有助于刺激消費，促進經(jīng)濟增長。

4、維護社會和諧：法定節(jié)假日是人們與家人朋友共度歡樂時光的重要日子，有助于緩解工作壓力，增進人際關(guān)系，維護社會和諧。

5、體現(xiàn)社會公平：法定節(jié)假日是全體公民共享的休息時間，體現(xiàn)了社會的公平原則，有助于縮小社會差距，促進社會公平正義。

以上內(nèi)容參考：百度百科-法定年節(jié)假日

國家規(guī)定的節(jié)假日有春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)等。

1.春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

2.清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

3.勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

4.端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

5.中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

6.國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

法定節(jié)假日工資支付要求：

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動法