按照法律上的規(guī)定，發(fā)生工傷后會按照受傷程度確定工傷賠償款，但是，一個剛滿十八周歲的青年職工受傷致殘了和一個即將退休的員工的賠償金一樣嗎?工傷賠償與年齡有關嗎?今天我就帶著您一探究竟，下面，一起來看看我為您搜集整理的相關資料吧。

      其實，為考慮實際情況，工傷賠償?shù)哪芊衽c年齡掛鉤，會根據(jù)實際情況而定，具體如下:      一，通常情況下，工傷賠償?shù)亩嗌偈桥c年齡大小無關的。      通常工傷賠償由醫(yī)療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等組成，一般與年齡大小無關。      二，但一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。      如果該省、自治區(qū)或直轄市出臺相關規(guī)定，使一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的金額大小與年齡大小掛鉤，那么最終的工傷賠償?shù)亩嗌倬秃湍挲g大小有關了。如江蘇省就出臺了類似的規(guī)定。      三，實際中，對于工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。      醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。      2、造成傷殘的賠償。      醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。      3、造成死亡的賠償。      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。      (1)喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。      (2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。      (3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。      四，職工下落不明的情況。      職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);      五，職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。      其中，就工傷賠償標準中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照60%計算。      工傷賠償通常與年齡沒有太大關系，但是如果在工傷比較嚴重的情況下，比如青壯年喪失了勞動能力這樣的情況，是可以要求獲得合理賠償?shù)模ㄗh找專業(yè)律師處理。

一、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認定范圍：
《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定第二條，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工系非法法用工。
童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定認為為工傷，故勞動部門對工傷認定的申請不予受理。
二、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理：
解決勞動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，而童工并不屬于勞動法意義上的勞動者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭議并不屬于勞動爭議，屬于一般民事爭議。但是，童工在履行工作內容中如受到事故傷害，為更有效保護未成年人的合法權益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動爭議處理而不是一般民事案件處理。
因此，《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條也規(guī)定，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。
三、童工因工作原因造成的事故傷害賠償標準，不低于工傷保險待遇：
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害的童工經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時還規(guī)定，童工受到事故的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。
四：非法使用童工，違法國務院《禁止使用童工規(guī)定》應受到行政處罰：
《禁止使用通過規(guī)定》任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。所以，受到傷害后可以到當?shù)貏趧有姓块T舉報，以維護自己的合法權益。

1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。2、相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質審查義務非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。