跳槽最好的時間段是什么時候？
這需要看你本身的崗位級別。
如果你是一名基層員工的話，我個人認為跳槽的黃金期是開年的兩個月之間，也就是我們經常提到的金三銀四。在此期間，很多企業重新調整了企業架構，同時也會有更多優質的崗位放出到市場，你可以選擇在這段時間找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人員，全年時間都可以選擇跳槽。因為管理人員跳槽并沒有那么簡單，你需要先提前對接好下家，更需要對自己的跳槽行為負責。
一、基層員工最好的時間是3月份和4月份。
對于多數基層員工來講，因為基層員工的工作性質相對比較簡單，跳槽也不需要權衡各種問題，所以可以選擇在全年跳槽。我個人比較建議大家在3月份和4月份的時候跳槽，這個時候的很多企業剛剛發完年終獎，企業的人員流動也會比較大，會有比較好的優質崗位出現。
二、管理人員全年都可以跳槽。
正如我在上面所講的那樣，管理人員未必適合金三銀四，因為管理人員本身有著一定的職業特殊性，尋找下家的難度相對比較大。我建議管理人員在工作期間尋找下家，當你和下家已經談妥之后，你可以選擇隨時離職。
三、你也可以根據自己的實際需求來選擇跳槽的時間。
雖然每年的3月份和4月份是黃金的跳槽時間，9月份和10月份也不錯，但因為每個行業的具體情況不同，每個人也需要綜合考慮自己的實際情況。我建議你不要被這樣的時間所約束，你可以制定屬于自己的職業規劃，按照你的職業規劃來選擇你跳槽的時機。在通常情況下，我不建議基層員工頻繁跳槽，基層員工完全可以在同一個崗位鍛煉自己的工作能力。
跳槽的最佳時間點是什么?
通常來看：一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩定性差”。但是在同一個企業工作年限超過了5—8年，通常也會導致崗位較低薪資平平，反而沒有競爭力。
那么跳槽的最佳時間點是什么
無論是HR還是獵頭，對應聘者非?？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。
一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩定性差”。
那么是不是年限越長越有價值呢？不盡然！如果一個人在同一個企業工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
為什么是3-5年？
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵；經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
如果跳槽后進入一個同行同崗的新環境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。
三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因為內部沒有空缺職位)，請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會？
如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦，而不是安于現狀、不思進取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
為什么3、4月是找工作及跳槽最佳時段？
對于金三銀四找工作這個問題，超級簡歷Abbey結合實際利益給出這么幾點原因，歡迎各位對號入座：
1.不得不提的年終獎
年終獎，為你忍耐再忍耐，愛你萬年永不變，這就是真諦這就是心聲。
年終獎對于很多公司或企業的工作人員來說都是一筆不小的數目，萬不可小覷。甚至有不少職業的年終獎金，與一年12個月的工資都不相上下，因此不得不感嘆：
年終獎，為你折腰留又留，為你癡狂忍又忍，再干三月又何妨？！因此三月是辭職季。
2.春季跳槽好時光
春季初始，一定有許多公司的職員會因為各種各樣的原因離職跳槽。為什么這個時間點的員工選擇跳槽的較多呢？
有人跳開一個坑，就需要新的人補上這個坑。所謂一個蘿卜一個坑，這就需要你眼觀六路耳聽八方，打探內部消息，及時出現來彌補你心儀位置的空缺，若運氣好，即使能力不佳，上層為了抓緊作業進度，也會補錄你的。因此早來晚來不如剛好來
3.有效避開畢業招聘高峰期
眾所周知，大部分高校畢業生的畢業日期大多集中在六、七月份，因此在六月份-九月份這幾個月中，各個公司的簡歷一定不缺。
所以說就"金三銀四"找工作很好找哦，快來趕緊優化你的簡歷吧！
超級簡歷 可免費制作專業簡歷，百萬名企精英都在用的智能簡歷優化工具，獲得美世咨詢（Top人力資源咨詢公司）的專家認可和推薦，大大提高求職成功率?。?/div>
為什么找工作“金三銀四”？
所謂的金三銀四就是指在一年中職場里跳槽和求職的最佳時間段，就好像一個坊間流傳，被大家口口相傳的一個口訣一樣。
很多在職人士會在年底拿到公司年終獎后，在年前尋找到更好的上升機會，年后直接到新公司報到。也有考慮領了年終獎之后，在新年給自己放長假然后重新來的繼而辭職的。還有一部分人因為年底了漲薪和職位調動不符合自己事先的預期從而重新規劃工作計劃，找尋新機會新職位的。
當然還有另一方面，公司年底清算盤點時，發現花了錢養了一些沒有發揮職位效用的員工給與辭退而找尋新鮮血液的人來填補空缺的。
擴展資料
其實，金三銀四沒有什么金科玉律，沒有什么辭職黃金周期，除了金三銀四，還有金九銀十，每個階段都有不同的招聘需求。找工作也好，招聘也好，都是需求的互補，離不開市場上的需求，離不開公司戰略計劃和公司情況。
只有彼此確定了目的和方向，就是最終的選擇了。如果你真的是一個有實力的人呢，就根本不會被任何月份所限制。此時，你將面臨的難題是，如何選擇？大部分人都會將這幾家企業做個比較，工資、發展前景、職位、企業文化等等。但這些都會受到外在因素影響，被動地去選擇。
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)